广州市公务员 工资

一、广州市公务员 工资

广州市公务员工资：了解薪酬待遇和发展前景

作为中国南方的一座现代化大都市，广州市是许多人向往的工作之地。而广州市公务员岗位更是备受瞩目，引人向往。那么，作为一名广州市公务员，我们应该了解他们的工资和薪酬待遇以及未来发展前景。

1. 广州市公务员工资待遇

广州市公务员的工资待遇是一个备受关注的话题。根据政府相关政策规定，广州市公务员的工资是由基本工资、岗位工资、绩效工资以及各项津贴补贴构成的。

广州市公务员的基本工资根据不同的岗位级别和职务等级有所差异。作为一名普通公务员，刚入职时的基本工资一般在3000元至5000元之间。

除了基本工资，广州市公务员还可以获得一定的岗位工资，这取决于其职务和级别。岗位工资的高低会随着职务晋升而逐渐增加。

绩效工资是根据公务员的工作表现来确定的，优秀的工作表现可以获得额外的绩效奖金。

此外，广州市公务员还可以享受各种津贴和补贴，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。

综合来看，广州市公务员的工资待遇是相对较高的。工资水平与其职务级别、绩效以及各项津贴补贴有关。

2. 广州市公务员的福利待遇

除了工资待遇之外，广州市公务员还可以享受丰厚的福利待遇。

首先，广州市公务员可以参加公务员职业年金，享受养老、医疗、失业等方面的保障。

其次，广州市公务员还可以享受完善的医疗保险制度，包括门诊、住院等方面的医疗保障。

此外，广州市公务员还可享受带薪年假、法定假期、婚丧产假等多种假期制度。

除了以上福利待遇，广州市公务员还可以参加各种培训和进修学习，提升自己的专业技能和综合素质。

3. 广州市公务员的发展前景

作为中国的一线城市，广州市的经济实力和发展空间都十分广阔，因此广州市公务员的发展前景也是非常好的。

广州市政府高度重视公务员队伍的建设和培养，注重选拔和培养优秀的公务员人才。广州市公务员有着广阔的晋升空间和职业发展渠道。

广州市政府还会定期组织各类培训和考试，提供广阔的学习和成长平台。通过不断学习和进修，广州市公务员可以提升自己的专业水平和管理能力。

同时，作为一个经济发达的城市，广州市在各个领域都有着不少的发展机会。广州市公务员可以选择在不同的部门和岗位间流动，拓宽自己的职业发展路径。

总的来说，广州市公务员的发展前景是非常乐观的。只要努力学习和工作，广州市公务员可以获得更好的职业发展机会。

结语

广州市公务员工资待遇相对较高，福利待遇完善，发展前景良好。然而，成为一名广州市公务员并不是一件轻松的事情，需要具备一定的素质和能力。

如果你有志于成为一名广州市公务员，你需要参加公务员考试，通过严格的选拔和面试等环节。

同时，提前了解公务员的工资待遇、福利待遇以及发展前景，对于做出自己的职业规划和决策非常重要。

最后，希望每一个热爱广州、热爱公务员事业的人都能够在未来的职业道路上取得成功！

二、广州公务员工资待遇

广州公务员工资待遇

作为中国最大的城市之一，广州是一个吸引大量人才的地方，公务员工作机会众多。令人向往的工作稳定性和相对丰厚的薪酬，使得广州公务员职位备受瞩目。今天，我们将深入了解一下广州公务员的工资待遇。

1. 薪资构成

广州公务员的薪资构成主要由基本工资、津贴和补贴组成。基本工资是公务员的固定工资，而津贴和补贴则是根据不同职务和工作条件而定的额外报酬。

基本工资是按照国家规定的标准进行调整和支付的，具体金额根据公务员的级别、职务和工作年限等因素而有所不同。公务员的级别一般分为九个等级，从低到高依次为助理、科员、主任科员、副处级、正处级、副厅级、正厅级、副部级和正部级。

津贴是根据公务员的职务和工作需要而支付的额外报酬，例如住房津贴、交通补贴等。补贴是根据公务员的工作条件而支付的报酬，例如高温补贴、夜班补贴等。根据实际情况，津贴和补贴的金额会有所变化。

2. 工资水平

根据广州市人力资源和社会保障局的规定，广州公务员的工资水平是相对较高的。根据公务员的级别和类别，工资水平有所差异。

以市级公务员为例，根据不同职级的工资水平如下：

• 助理：月薪约为5000元人民币。
• 科员：月薪约为6000元人民币。
• 主任科员：月薪约为7000元人民币。
• 副处级：月薪约为8000元人民币。
• 正处级：月薪约为10000元人民币。
• 副厅级：月薪约为15000元人民币。
• 正厅级：月薪约为20000元人民币。
• 副部级：月薪约为25000元人民币。
• 正部级：月薪约为30000元人民币。

此外，公务员还可以享受到其他福利待遇，如医疗保险、公务员补充养老保险、住房公积金等。这些福利待遇也为公务员的工资总额增加了一定的支出。

3. 工资福利发放

广州公务员的工资和福利待遇是按月发放的。每月的工资在约定的日期发放到公务员所绑定的银行账户中，确保工资及时到账。

公务员的津贴和补贴则根据实际工作情况进行发放，例如住房津贴会按照租房合同或购房凭证支付，交通补贴会根据公务员的上班路程和工作情况进行计算和发放。

4. 工资调整

广州公务员的工资调整是按照国家规定的政策进行的。平时，工资的调整会根据国家宏观经济形势和城市经济发展情况进行评估和调整。如果经济形势良好，公务员的工资调整幅度可能会有所增加。

此外，在特殊情况下，如疫情等，政府也可能根据实际情况对公务员的工资进行调整。这些调整是根据国家政策和实际需要来决定的，旨在保障公务员的利益和生活水平。

5. 综合评价

总体来说，广州公务员的工资待遇相对较高，具有一定的吸引力。工资水平随着职务的提升而增加，为公务员提供了一定的发展空间和经济保障。

然而，公务员工作也面临一定的挑战和压力。工作性质的特殊性和责任使得公务员需要承担一定的工作压力和责任，工资和福利待遇也需要与之相匹配。

在选择广州公务员工作时，应根据自身的兴趣、能力和工作需求来综合考虑。公务员工资待遇虽然相对较高，但也需要考虑工作的长远发展和个人发展空间。

总之，广州公务员的工资待遇是相对较高的，是广大人才争相进入公务员队伍的重要原因之一。希望对于广州公务员的工资待遇有所了解的读者们能够通过本文获得相关信息。

三、广州公务员工资标准

近年来，随着广州市公务员职位的竞争日益激烈，越来越多的人开始关注广州公务员工资标准。作为一项倍受瞩目的职业，公务员职位收入自然也备受社会关注。那么，究竟广州公务员的薪资待遇如何呢？本文将为您详细解读广州公务员工资标准。

一、广州公务员薪资组成

广州市公务员的薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴等组成。其中，基本工资是公务员的基本报酬，岗位工资是根据不同职位确定的补贴金额，绩效工资是根据个人工作业绩给予的奖励，津贴则是因特定条件给予的补助。

二、广州公务员薪资标准

根据广州市公务员工资管理办法，广州公务员的薪资标准分为六个等级，具体如下：

• 第一等级：月工资总额为3825元至4540元。
• 第二等级：月工资总额为4620元至5590元。
• 第三等级：月工资总额为5655元至6880元。
• 第四等级：月工资总额为6945元至8570元。
• 第五等级：月工资总额为8750元至10730元。
• 第六等级：月工资总额为10855元至15160元。

需要注意的是，以上薪资标准仅为基本工资，还需根据具体职位确定岗位工资、绩效工资以及津贴等，因此具体薪资数额会有所差异。

三、广州公务员薪资福利待遇

广州公务员不仅拥有较高的薪资水平，同时还享受着丰厚的福利待遇。这些福利主要包括：

1. 五险一金：作为国家公务员，广州公务员自然也纳入了社会保险体系，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
2. 带薪休假：广州公务员享有带薪休假制度，根据工作年限和级别的不同，拥有不同的休假天数。
3. 节日福利：广州公务员在重大节日期间可以享受到额外的福利待遇，如节日慰问品、节日奖金等。
4. 住房补贴：根据具体情况，广州公务员还可以享受到一定的住房补贴，改善居住条件。
5. 培训和进修：广州公务员还可以享受到不同形式的职业培训和进修机会，提升自身素质。
6. 其他福利：广州公务员还可以享受到诸如子女教育优惠、医疗补助等其他福利待遇。

四、广州公务员就业前景

广州市公务员职位一直备受社会关注，每年竞争激烈。公务员工作稳定，福利待遇优厚，因此吸引了大量优秀人才报考。广州市政府也高度重视公务员队伍的建设，致力于提供更好的发展平台和广阔的发展空间。

然而，广州公务员职位竞争激烈，考生需具备优秀的综合素质和相关专业知识才能脱颖而出。除了参加公务员考试外，还需通过面试等环节，确保能够胜任公务员职位。

总之，广州公务员工资标准可谓相对较高，职位稳定且福利待遇丰厚，但是也需要考生具备过硬的能力和素质，通过激烈的竞争才能成为其中的一员。

（本文仅供参考，具体以广州市政府相关政策规定为准）

四、广州市公务员工资

广州市公务员工资的结构和调整

公务员是我国重要的人力资源和国家管理系统的重要组成部分。广州市作为中国南方的一线城市，拥有众多的公务员队伍，他们为城市的发展和稳定提供了重要的支持和服务。公务员的薪酬福利一直是广大考生和社会关注的焦点之一。今天我们将聚焦于广州市公务员工资的结构和调整情况。

一、广州市公务员工资结构

广州市公务员工资由基本工资、津贴和补贴组成。

1. 基本工资

基本工资是公务员工资的基石，是按照职位等级和工作年限来确定的。广州市公务员的基本工资在入职时确定，并随着工作年限的增加逐步提高。

2. 津贴

广州市公务员还享受一些特定的津贴，如岗位津贴、绩效津贴等。这些津贴是根据公务员的具体工作内容和绩效考核结果来发放的，旨在调动公务员的积极性和工作激情。

3. 补贴

广州市公务员还享受一些特定的补贴，如住房补贴、交通补贴等。这些补贴是为了平衡公务员的生活成本和工作压力，并提高他们的生活质量。

二、广州市公务员工资的调整

广州市公务员工资的调整是根据国家和地方政策来确定的。

1. 国家政策

根据国家工资制度和国家经济发展情况，国家会定期对公务员工资进行调整。这些调整通常会考虑通胀率、生活成本和公务员队伍的整体表现等因素。

2. 地方政策

除了国家政策外，广州市还会根据自身的经济发展和财政状况，对公务员工资进行适当的调整。地方政策的调整通常会更具体地考虑本地区的实际情况，以确保公务员的薪酬福利能够与当地的经济发展水平相匹配。

三、广州市公务员工资调整的影响因素

广州市公务员工资的调整受到多个因素的影响。

1. 经济发展水平

广州市的经济发展水平是影响公务员工资调整的重要因素之一。经济越发达，城市财政状况越好，公务员的工资调整空间相对较大。

2. 职位等级

公务员的职位等级也是工资调整的关键因素之一。高级职位的公务员通常拥有更高的基本工资和津贴，因此工资调整也相对较高。

3. 个人绩效

广州市注重公务员的绩效管理，个人的工作表现会直接影响到工资的调整。表现优秀的公务员有机会获得更高的津贴和补贴。

总结

广州市公务员工资的结构和调整是一个相对复杂的问题，受到多个因素的影响。制定科学合理的工资政策，能够激发公务员的积极性和工作热情，提高工作效率和服务质量。

五、广州普通公务员工资有多高？

各区(市)人均工资福利支出最高仍是原萝岗区,达到12.39万元/人,而最低的花都区只有6.97万元/人。全市各区(市)平均值为8.84 万元/人,比2013年度的平均值8.58万元/人略高。736个公开相关数据的区(市)属单位人均工资福利支出多为5万元/人至10万元/人之间,大部分单位高于平均值8.84 万元/人,这就说明有少数单位数值十分低。

六、广州保姆工资？

一般在6000-10000吧，具体要看你所在的城市，以及雇主的家庭情况还有最后的协定。

七、广州工资涨幅

广州工资涨幅及其对就业市场的影响

近年来，广州作为中国经济发展的重要引擎之一，不仅吸引了大量人才涌向这座美丽的城市，更是见证了工资水平的不断提升。本文将探讨广州工资涨幅的原因、趋势以及对就业市场所带来的影响。

广州工资涨幅的主要原因

广州工资涨幅的主要原因之一是经济发展的加速。广州作为中国南方的经济中心，在过去几十年间经历了惊人的增长。其先进的制造业、现代化的服务业以及活跃的商业环境吸引了大量跨国企业和高新技术企业的入驻，进而带动了就业机会的增加和工资水平的提升。

其次，广州持续改善的投资环境也是工资涨幅的原因之一。广州市政府出台了一系列的优惠政策，吸引了更多的外资和内资企业投资广州，这不仅促进了产业的升级和发展，也为广州的劳动力市场带来了更多的需求，从而推动了工资涨幅。

另外，广州的劳动力供求结构的变化也在一定程度上推动了工资的提高。随着高等教育普及率的提高和人才培养体系的完善，广州的劳动力素质日益提高，人才稀缺性也逐渐凸显。这使得用人单位愿意出更高的薪资来吸引和留住人才，从而推动了工资水平的上涨。

广州工资涨幅的趋势

据统计数据显示，在过去十年间，广州的工资涨幅稳步上升。尤其是在房地产、金融、信息技术等高薪行业，工资增长更加迅猛。随着广州经济的不断发展和产业结构的升级，预计未来广州的工资涨幅仍将保持稳定上行的趋势。

然而，需注意的是，广州工资涨幅的稳定上行也需要考虑一些因素。首先，市场需求的变化可能会对工资水平产生影响。如果某个行业的需求下降，就业机会减少，工资涨幅可能会放缓。其次，劳动力市场的供需关系也会影响工资的涨幅。如果供大于求，劳动力市场竞争加剧，工资上涨的速度可能会减缓。

广州工资涨幅对就业市场的影响

广州工资涨幅对就业市场的影响是多方面的。首先，高工资水平使得广州成为了众多求职者的理想选择之地，吸引了大量优秀的人才涌入。这为广州的经济发展提供了强大的人力资源支持，促进了产业的进一步发展。

其次，工资涨幅对现有劳动力的福利提升起到了积极的推动作用。随着工资水平的提高，劳动者的生活水平也相应提高，从而增加了消费需求，促进了经济的增长。这种正向循环使得广州的就业市场更加稳定，为企业和劳动者创造了更好的发展环境。

然而，工资涨幅也可能带来一些负面影响。一方面，高工资水平可能导致企业生产成本的上升，特别是劳动密集型企业。这可能会影响企业的竞争力，甚至导致一些企业的转移或倒闭。另一方面，过快的工资涨幅也可能引发通货膨胀压力，对社会经济稳定产生一定的挑战。

结论

总之，广州作为中国经济发展的重要城市，工资水平的不断提升不仅是广州经济发展的体现，也推动着广州就业市场的进一步繁荣。广州工资涨幅的原因主要包括经济发展的加速、投资环境的改善以及劳动力供求结构的变化。未来，广州的工资涨幅将保持稳定上行的趋势，然而也需要注意市场需求和劳动力供求关系的影响。

对于广州工资涨幅对就业市场的影响而言，它既带来了人才的涌入，为广州经济的发展提供了动力，又促进了现有劳动者的福利提升，推动了经济的增长。然而，也需警惕高工资水平对企业竞争力以及社会稳定所带来的影响。只有合理的工资涨幅与产业发展相匹配，才能实现可持续的经济增长和就业市场的稳定发展。

八、广州病假工资

广州病假工资是指员工因生病或患病无法正常工作而获得的工资补偿。根据广州市劳动法规定，雇主应当为员工提供病假工资，并在一定条件下支付相应的补贴。

1. 病假工资的基本规定

按照广州市相关规定，员工享有带薪病假的权益。如果员工因生病或患病需要请假休息，雇主应当按照以下规定支付病假工资：

• 员工已连续工作满一个月但不满一年的，享受病假工资的70%；
• 员工已在该用人单位连续工作满一年的，享受病假工资的80%；
• 员工已在该用人单位连续工作满三年的，享受病假工资的90%。

需要注意的是，雇主和员工也可以根据实际情况在劳动合同或集体合同中约定病假工资的支付标准。但无论通过何种方式约定，支付的病假工资应当不低于规定的最低标准。

2. 病假工资的计算方法

病假工资的计算以员工实际工资为基础，一般是根据员工的月工资、日工资或小时工资计算得出。

例如，雇主约定员工的病假工资支付标准为月工资的80%，而员工的月工资为5000元。那么员工每天的病假工资计算公式为：

病假工资=月工资 * 80% / 月天数

如果员工请假的天数为5天，那么员工的病假工资为：

病假工资 = 5000 * 80% / 30 * 5 = 667 元

需要提醒的是，如果员工的工资有浮动或提成等情况，那么在计算病假工资时需要结合实际情况进行计算。

3. 病假工资的支付时间

在员工因病假而需要支付病假工资时，雇主一般会在员工提供病假证明后的工资支付周期内进行支付。

根据广州市相关规定，雇主应当按月支付员工工资以及应支付的病假工资。具体的支付时间由雇主和员工协商确定，一般是按照劳动合同或集体合同的约定执行。

需要注意的是，如果雇主未按时支付病假工资，员工有权利要求雇主进行支付，并可能会追究雇主的法律责任。

4. 病假工资的补贴

除了病假工资外，员工还可以享受病假期间的一些补贴。

按照广州市相关规定，如果员工在享受病假期间需要住院治疗，雇主应当按照员工病假工资的100%支付住院期间的工资；如果员工因工伤需要请假，雇主应当按照相关规定支付工伤期间的工资。

此外，如果员工因特定疾病需要请长期病假，雇主也需要支付员工的病假工资，并在规定的条件下支付病假期间的社会保险费用。

5. 病假工资的终止与解除

病假工资的支付终止可以有以下几种情况：

• 员工因病假期满或因其他原因回到工作岗位；
• 员工的劳动合同到期并不再继续续约；
• 员工出现严重违反劳动纪律、工作失职或违法行为被解雇。

当病假工资支付终止时，雇主不再承担支付病假工资的义务。但如果员工因工伤导致病假，雇主在工伤期间应继续支付员工的病假工资。

6. 病假工资的纠纷处理

如果员工对雇主支付的病假工资有异议，可以通过以下途径进行解决：

• 与雇主进行协商，尽量达成双方都能接受的解决方案；
• 投诉到劳动保障部门进行调解；
• 在劳动争议仲裁机构提起仲裁。

需要注意的是，为了维护自己的权益，员工在与雇主协商或投诉时可以保留相关证据，例如病假证明、工资单等。

结语

广州病假工资是员工的合法权益，雇主应当按照相关规定支付员工的病假工资，并承担相应的责任。员工在享受病假工资的同时，也应当遵守劳动纪律，提供真实有效的病假证明。

同时，如果员工对病假工资的支付有任何疑问或纠纷，可以通过合法途径进行解决，维护自己的权益。

九、2014广州工资

2014广州工资调查及分析

在如今的竞争激烈的就业市场中，了解和掌握当前的工资情况对求职者和雇主来说都至关重要。本文将为您提供2014年广州工资的一项详尽调查及相关分析，帮助您了解当前就业市场的工资水平和趋势。

1. 广州工资概述

根据我们的调查数据，2014年广州的平均工资水平为每月8000-10000元人民币。然而，工资水平在不同行业和职位之间存在较大差异。以下是一些常见行业的平均工资范围：

• IT行业：平均工资为每月10000-15000元人民币。
• 金融行业：平均工资为每月12000-18000元人民币。
• 制造业：平均工资为每月6000-8000元人民币。

此外，高级职位和有经验的专业人士通常可以获得更高的薪酬。例如，资深软件工程师和高级项目经理的工资可能超过20000元人民币。

2. 工资趋势分析

在2014年，广州的工资水平相对稳定，没有出现显著的涨跌。然而，需要注意的是，在某些行业和职位中，工资水平可能会有所波动。

与以往相比，IT行业的工资水平明显增长，这主要是由于广州正在成为一个重要的科技中心，吸引了大量的技术人才。相反，一些传统制造业和物流行业的工资水平可能稍有下降，这与市场需求和产业结构调整有关。

此外，通过我们的调查发现，拥有硕士以上学历的人员和流利掌握外语的人员在广州的就业市场上享有更大的竞争优势，可能会获得更高的薪酬。

3. 影响工资的因素

广州工资水平受多种因素的影响。以下是一些最主要的因素：

• 行业需求：不同行业对人才的需求不同，一些热门行业如互联网和金融往往支付更高的薪酬。
• 地理位置：广州是一个经济发展较快的城市，拥有良好的就业机会和较高的生活成本，因此工资水平相对较高。
• 学历和经验：拥有高学历和丰富经验的人通常可以获得更高的工资。
• 企业规模：一般来说，大型企业往往支付更高的薪酬，因为它们能够承担更多的成本。

4. 如何提高工资水平

对于求职者而言，提高自身的工资水平是一个重要的目标。以下是一些建议，可以帮助您在广州的就业市场上获得更高的薪酬：

• 继续学习：通过继续学习和获取更高的学历，可以增加自身的竞争力，并有助于获得更高的工资。
• 提升技能：不断提升自身的技能和专业知识，可以使您成为更有价值的员工，并有可能获得更高的薪酬。
• 积累经验：在工作中积累丰富的经验可以增加您的市场价值，并有助于争取更高职位和薪酬。
• 多语言能力：掌握多种外语能力可以使您在广州的就业市场上脱颖而出，有更多的机会获得高薪工作。

结论

综上所述，了解广州工资的情况对于求职者和雇主都具有重要意义。虽然工资水平在不同行业和职位之间存在较大差异，但通过了解工资趋势和影响工资的因素，可以更好地规划自己的职业发展，同时通过提升自身的学历、技能和经验，有望获得更高的薪酬。

十、公务员工龄工资？

公务员工龄工资多少钱一年

一、公务员工龄工资

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

二、公务员工龄的计算：

1、公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数(不满1年时，每个月按1/12计算)。

2、退休的公务员、军人、私立学校教职员(不适用公务员年金法，军人年金法，私立学校教员年金法者除外。)重新任命为公务员时，按照本人意愿，根据以前的年金法计算的工龄或服役时间可以与第1项的工龄合并计算。

3、任用为公务员以前的符合兵役法的现役军人或不是志愿而任用的下士官的服役时间可以计入第1项的工龄。

4、给予退休津贴时，除了因下列情况以外的离职期间，需从工龄中减去其1/2。

(1)因公负伤、职业病;

(2)按照兵役法服役时间;

(3)被国家机构，外国机构临时雇用;

(4)执行其他法律规定的义务工作时间合并计算的工龄。

三、工龄的合并计算

1、要求合并计算工龄者，需把工龄合并计算申请书通过所属机关首长递交公务员年金管理机构。

2、被批准进行工龄合并计算的公务员，需把当时领取的退休待遇(根据公务员年金法、私立学校教员年金法、军人年金法的有关规定受减发或取消待遇等限制，按照不受限制的情况下应领取的待遇办理)或保险储金加上总统令所规定的利率退还给公务员年金管理机构。

3、需返还的退职待遇，可以分期付款。这时应加算总统令所规定的利率。

4、一次性返还原领取的退休待遇的，返还金需在接到合并计算通知书30日以内付清。分期付款的，需要从接到合并计算通知书的下个月开始，在领取月薪时交付给保险储金征收机构。

5、分期返还金的，采取按月付款的方式，根据下列规定任选次数：

(1)合并计算的工龄不满5年者，可分12次付清;

(2)合并计算的工龄过5年，不满10年者，可分36次付清;

(3)合并计算的工龄为10年以上者，可分48次付清。

6、进行工龄合并计算者在中途退休或死亡时，公务员年金管理机构可以从其退休(死亡)待遇中扣除尚未付清的返还金。

7、计算利率时，需从决定支付退休待遇之日所属月份至申请工龄合并计算之日所属月份按年为单位计算。若分期付款加算利率时，需从批准工龄合并计算的下个月到分期付款结束的月份计算。每次付款额需按次数平均。

8、被批准进行工龄合并计算者，要求取消全部或部分合并计算时，或滞纳6个月以上返还金时，公务员年金管理机构可以按照本人意愿，取消全部或部分合并计算的工龄，或取消已交付返还金以外的合并计算的工龄。

9、取消全部或部分合并计算的工龄的公务员重新要求合并计算的，须把工龄合并计算书通过所属机关首长递交公务员年金管理机构。

10、取消全部或部分工龄合并计算者，重新进行合并计算时，返还金应加算总统令所规定的延滞利率。

11、利率的计算适用当年全国银行定期存款利率中最高利率。在规定的期限内未交付返还金者，在滞纳期间以全国银行当年1月1日的贷款最高利率为准，确定延滞利率。