以人为本的发展理念？

一、以人为本的发展理念？

“以人为本”的理念指在管理过程中以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开的，以实现人与企业共同发展的一系列管理活动。

以人为本，不仅主张人是发展的根本目的，回答了为什么发展、发展“为了谁”的问题；而且主张人是发展的根本动力，回答了怎样发展、发展“依靠谁”的问题。“为了谁”和“依靠谁”是分不开的。人是发展的根本目的，也是发展的根本动力，一切为了人，一切依靠人，二者的统一构成以人为本的完整内容。

二、以人为本的什么理念？

所谓“以人为本”是强调领导工作要以人为管理工作出发点，强调对人性的理解，尊重人、关心人、爱护人、培养人、教育人，树立以人为中心的管理理念。

我对在实际的领导活动之中如何体现“以人为本”的思考是：关注人的需求，凝聚人的智慧，激发人的潜能，提升人的技能，促进人的发展。

一、关注人的需求

管理学告诉我们：心理学、社会学、行为科学等大量研究表明人是复杂的。因此，我们作为管理者必须首先了解人的需求。既要了解清楚在物质上的需求，更重要的还要了解清楚他们在精神上的需求。比如，除了要关心员工的伙食、交通、工作环境、劳保这些之外，我们还要关心员工有些什么精神追求。比如他有什么爱好，近来心情如何，业余生活如何度过，个人发展的目标在那里，他的人生理想是什么等等。关心了解原工的精神需求，员工会觉得领导和他之间有心灵的沟通，他会产生出强烈的归属感和认同感。

二、凝聚人的智慧

人都有愿意展现自己智慧的冲动，但是在具体的管理活动之中，面对系统的、复杂的问题，单个人的智慧又显得是如此的渺小，甚至于人人都觉得自己的智慧是那么的微不足道。因此大家就会比较的压制自己的智慧本能的发挥。如果实施以人为本的管理，把他们的聪明才智的发挥于与个人发展和团队发展有机的结合起来，采取一些适当的激励措施，个人的智慧就可以在集体中得到巨大的激发，形成一个智慧风暴，许多问题都将迎刃而解。

三、激发人的潜能

就像我们参加拓展训练所证明的结果那样，人的潜能是不可估量的，在没有外部力量激发的时候，由于人的惰性使然，许多的潜能埋伏于人的内心深处。因此调动人的积极性，激发人前进的动力是取得最大绩效的前提。以人为本的管理活动是否有效，衡量的标准之一就是要看员工的积极性是否被调动起来，人的潜能是否得以充分发挥。只有调动人的积极性，人们才能积极参与，勤奋工作，为实现团队目标而共同努力。

四、提升人的技能

科学技术在高速发展，企业规模在不断膨胀，工艺技术日新月异，设备更替马不停蹄。现在的科技发展可以说十年就能更新一代，而我们的职业生涯却是几十年。在这几十年的光阴里，一个人再也不可能像以前的补锅匠似的能够“一招鲜，吃遍天”。所以，要以人为本就必须从职工自己的切身利益出发，为了他自己的岗位竞争、社会竞争的需要，不断的提升他的技能，增加他的综合竞争实力，使他在长期的工作之中都可以是企业的有用之才。

五、促进人的发展。

我们红河集团提倡“通过发展人来发展团队”的管理理念。这实际就是以人为本管理理念的实际应用。企业领导者的管理活动的根本目的是企业的发展，部门管理的根本目的也是为了本部门能够不断前进。这些发展最终都不得不依赖于人的发展。也就是说，企业的发展必须建立在员工发展的基础之上。

因此我们的管理活动都应该以此为出发点，以“发展人”为根本目的，以发展企业为终极目标。人的发展是多方面的，可以职位的晋升，岗位的转变，薪水的增加，也可以是技能的提升，爱好的扩展，竞争力的增强，或者是获得一定的精神鼓励和物质奖励，这些都是员工发展的途径。

三、企业以人为本的服务理念？

企业以人为本管理理念

　　第一，创建具有时代精神的企业文化,强化感情投入，塑造整体企业精神;

　　第二，树立与社会主义市场经济相适应的现代人才观;

　　第三，努力提高职工的科学文化水平;

　　第四，树立“以人为本”的管理理念，企业领导必须关心职工疾苦，做 “以人为本”的表率;

　　第五，实行“以人为本”的企业管理机制，首先决定于企业带头人的自身素质;

　　第六，必须尊重人才流动规律。

　　重塑以人为本的企业管理理念

四、以人为本的理念是指？

     一是“以人为本”必须要以人的生命为本。人的生命最宝贵，生命安全权益是最大的权益。发展不能以牺牲人的生命为代价，不能损害劳动者的安全和健康权益。

　　二是经济社会发展必须以安全为基础、前提和保障。国民经济和区域经济、各个行业和领域、各类生产经营单位的发展，要建立在安全保障能力不断增强、安全生产状况持续改善、劳动者生命安全和身体健康得到切实保障的基础上，做到安全生产与经济社会发展各项工作同步规划、同步部署、同步推进，实现可持续发展。

　　三是构建社会主义和谐社会必须解决安全生产问题。安全生产既是人民群众关注的热点、难点，也是和谐社会建设的切入点、着力点。只有搞好安全生产，实现安全发展，国家才能富强安宁，百姓才能平安幸福，社会才能和谐安定

五、以人为本教育理念的提出？

刘备，他说过“夫济大事必以人为本。”

六、以人为本是教学理念还是教育理念？

　　以人为本既是教育理念也是教学理念，反映到具体的教育教学活动中就是以生为本。

教育理念要坚持育人为本，以学生为主体。教育理念中的 以人为本就是要把学生放在首要位置。教师要关注到每一位学 生，要以促进学生的发展为根本，促进学生综合素质的发展， 尊重和关心到每一位学生，要让每一位学生都能发挥出自己的 特长，考虑到学生的意愿和学生所想，帮助学生解决困难，充 分体现以人为本的教育理念。

七、泛美集团的经营理念以人为本？

—泛美的《公司使命》：“立足服装产业、引领服装文化、扬我国人志气、献我一片爱心。”

——泛美的经营理念：“为顾客创造价值。”

——泛美的管理理念：“以人为本，以爱为源。”

——泛美的《质量方针》：“一针一线精细操作，一点一滴完善服务、每时每刻挑剔自我、随时随地用苛求的眼光审视每一件产品，用至诚的精神对待每一项工作。”

八、云台山以人为本的营销理念？

台山以人为本的营销理念，就是以最优惠的价格让人们体验最美的景致

九、以人为本的管理理念是什么？

以人为本的管理理念是指强调对人性的理解，树立以人为中心的管理理念，以实现人的全面发展为目标，从而理解人，尊重人，解放人，依靠人，关心人，爱护人，培养人，教育人。

十、以人为本的价值理念是根本立场？

坚持以人为本，不仅是认识问题、方法问题，而且是一个实实在在的立场问题。

党的十八大报告强调，“把以人为本作为深入贯彻落实科学发展观的核心立场”。这是我们党对科学发展观丰富内涵认识的升华，也对贯彻落实科学发展观提出了新的更高标准和要求。为什么要把以人为本作为深入贯彻落实科学发展观的核心立场呢？

坚持以人为本，体现了马克思主义政党特别是作为执政党的中国共产党的政治立场。是否代表和实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，是区别马克思主义政党与其他政党的根本标志。全心全意为人民服务是我们党始终不渝的根本宗旨。十八大报告提出了“两个最高”的论断，即“以人为本、执政为民是检验党一切执政活动的最高标准”，“始终把人民放在心中最高位置”。前者是对党的要求，后者是对党员特别是党的各级领导干部的要求，两者都是对为谁发展、为什么发展的具体解读，也是对以人为本政治立场的生动诠释。正是在以人为本理念的引领下，10年来，我国建立了全世界规模最大、覆盖人口最多的社会养老保险体系、医疗保险体系、社会救助体系和残疾人社会保障和服务体系，实现了数亿青少年义务教育全覆盖。仅广东就有6000多万职工和城乡居民参加社会养老保险，8700多万城乡居民参加医疗保险，230万异地务工人员的子女享受免费义务教育。

坚持以人为本，体现了辩证唯物主义和历史唯物主义的精神实质。辩证唯物主义和历史唯物主义认为，生产力决定生产关系，经济基础决定上层建筑，而人在生产力诸因素中是第一位的，因此，人民群众才是创造历史的主体，也是推动历史发展的根本动力。科学发展观运用马克思主义基本原理，结合当代中国发展的实际，提出坚持人民主体地位，尊重人民首创精神，始终依靠人民推动历史前进。中国特色社会主义是亿万人民自己的事业，只有发挥人民的主人翁精神，最广泛地动员和组织人民依法管理国家事务、管理经济和文化事业，积极投身于社会主义现代化建设，才能更好更快地实现党的十八大确立的宏伟目标，才能更好地保障人民权益和实现人民当家作主。近年来，广东创造性地实施“网络问政”、“听政议政”、“为民办事征询民意”等制度，广纳群言，广集民智，有效激发了人民群众的积极性和创造力。

坚持以人为本，体现了中国共产党人的价值追求。坚持以人为本，对于共产党人而言，是以广大人民群众的利益为本，而不是以个人利益为本。党章明确规定：“党除了工人阶级和最广大人民群众的利益，没有自己特殊的利益。党在任何时候都把群众利益放在第一位”，“所有共产党员都不得谋求任何私利和特权”。坚持以人为本，就是要坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，始终把人民利益放在第一位；就是要尊重和保障人权，促进人的全面发展；就是要维护社会公平正义，保证人民平等参与、平等发展的权利；就是要坚持共同富裕的根本原则，使发展成果更多更公平惠及全体人民。

总之，坚持以人为本，不仅是认识问题、方法问题，而且是一个实实在在的立场问题。