高级产品经理面试题？

一、高级产品经理面试题？

高级产品经理面试问题有以下：

1、面试官：你做的最成功的事情(不是产品)是什么?如果再做一次，怎样能做的更好?

考察一个面试者对产品之外事物的专注力，总结能力，考验一个人复盘纠错能力。

回答一般找自己生活学习中的一件事来说，要说出实情的细节，并且明确再做一次的话会更好，那里更好，好在那里。

2、面试官：可能会主动提出一个需求问产品经理有多少种解决办法？(因为产品经理一定是全公司最有办法的人，然后他又会问最好的是什么?

考察产品经理的分析能力，是否会定式思维，是否会目标为导向。

回答时要牢记降维分析法的要点，逐一分析出解决方案，同时找出最佳方案，如果时间仓促，思路比较混乱不妨直接说，一般遇到这种问题我会降维分析，比如：“说一个自己熟悉的需求进行分解”。然后，强调您这个问题给我点时间我来分析一下。同时要记住这里对方还要考察你的目标性，回答的方案不要偏离目标。

3、 面试官会问“你有什么觉得自己与众不同的地方?不管是兴趣爱好、工作经验、离奇的经历。”

考察产品经理的言谈与与沟通能力。

回答时要注意，对方时要考察你这个人说话怎么样，有多虚多实，沟通能力如何，是否很宅。这个过程要注意自己的语言表能力，突出自己兴趣爱好广泛，积极阳光的一面，但不要吹嘘，不要狂傲。产品经理如果是个死宅，或者沉迷于各种名片交流会，只会吹嘘我跟某某很熟，而没有独立的兴趣爱好，没有对这个世界的某些东西特别钻研，没有广泛的阅历，没有各行各业的朋友，说明这个人学习能力差，对新鲜事物没有追求，社交能力一般，永远只能是只青蛙，戳一下跳一下，很难成长。

4、 面试官会问你的优势是什么？用那些案例来证明？

考察面试者对自己的评价能力

回答时要注意有骨有肉，说出自己优势不是靠感念堆砌，一定要有依据讲出故事。比如：说我的思路很开阔，在公司头脑风暴的时候我总可以想出很多点子而且还比较靠谱比如上次XXX头脑风暴会…..。再比如：说我的逻辑能力比较强，某次需求分析时我利用降维分析法将需求的N解决方案都整理出来。

5、 面试官问你觉得自己最得意的产品是什么?为什么?

考察面试者对自己产品认知与熟悉程度

这个时候其实就是在问面试者对自己产品的了解，但是却不是要系统的问一个产品的整体逻辑。回答时我们首先要确定这是自己比较得意的产品（肯定自己），然后要找到优势点（比如某个商业模式，某个功能，某个服务的价值）。然后要记得这个点一定要和自己有关系，是自己的设计的。回答之后做短暂的停顿，示意自己已经说完了，如果对方没有打断自己，那就继续开始从战略层逐步的介绍自己的产品（自己的孩子肯定会涛涛不绝的渴望描述它）

6、 你觉得自己最失败的产品是什么？为什么？

考察面试者对错误的总结能力

这个问题比较烦，因为怎么回答都是再承认自己的失误，不过也避免过于狂妄，说自己没有失败过也不好。说出一个产品的细节然后坦诚说出是自己曾经的疏忽，导致了一些不了想，不过此事至今印象深刻，导致自己之后在产品设计时会额外的注意此错误的不会再发生。

7、 第一批用户怎么获取？（暴露了对方公司可能要做0~1开发）

考察产品经理对自己用户角色的了解以及运营思路

这里首先要介绍自己的产品用户角色定位，他们的特点，他们在那里，然后分析这些用户触达的手段，精准营销购买流量，或者运营微信公众号，小程序先行换取流量，再或者通过鼓励分享病毒传播。说出一些运营拉新的手段。同时要有成本意识，不是疯狂的砸钱。

8、 被同业抄袭了怎样应对?

考察产品经理面对竞争对手的应对策略

主要方式是对竞争对和自己做一次竞品分析，通过SWOT找出自己的优势对手的弱势。优势部分做增值服务拉大优势，弱势部分要做有效的追赶或避重就轻避免正面竞争。积极的寻找差异化，实现差异化竞争。积极建立核心优势壁垒，保持有效的防守位置。

9、你在设计产品过程中是如何获取用户需求的？举例3-5个。

考察产品经理需求获取能力

竞品分析、用户画像群卡片场景分析、用户访谈、数据分析、痛点挖掘、头脑风暴….

10、 你玩过那些游戏，那些地方设计的好，为什么？那些设计的不够好，怎么改的更好？

考察产品经理兴趣爱好是否广泛，对游戏类产中的设计体会

游戏产品的特点是要给用户带来优秀游戏体验（可玩性），遵守为用户带来爽快感、成就感、融入感。因此我们在会这个问题的时候要突出这款游戏中三感的体现。不好要是三感那里表现得不好结合自己得经验来回答。

11、面试官你最近关注了哪些新闻？

考察产品经理得前沿性

回答最近关注得科技类新闻，新软件、新应用、新技术类的，提出自己的看法展望未来的可能的应用场景。

12、面试官：请根据Star「Situation(情景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)」原则描述一件你做个的事情。

考察一个面试者综合能力

Situation: 事情是在什么情况下发生。

Task: 你是如何明确你的任务的。

Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式。

Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。

就是我们经常讲的，“我”遇到了什么问题，“我”怎么想的，“我”怎么做的，“我”做出了什么或有什么成绩。

 13、直接被要求按照题目设计APP、网站，画示意图，解释功能。

考察应聘者业务能力

受时间空间的限制，这里我们只能做简单的设计，不过在设计的时候要记住菲茨定律、希克定律、奥卡姆剃刀原理等，突出自己的设计能力与理论基础。

二、高级产品经理是什么级别？

一级，产品专员/产品经理：基层员工，需求量最大。

二级，高级产品经理/产品专家：资深产品或基础管理人员，需求也很大，至少3年级以上产品工作经验。

三级，产品副总监/产品总监：中层管理，坑位较少，能独立负责一条或多条产品线的发展。

四级，产品副总裁：高管，塔尖那一拨，有的也叫首席产品官（CPO：Chief Product Officer)，不少公司都没有这个职级

三、科技医疗产品经理

科技医疗产品经理，这个职位如今在医疗行业中越发受到重视。随着科技与医疗的不断融合，医疗行业正经历着巨大的变革。作为一个科技医疗产品经理，你将扮演着至关重要的角色，用你的技术和产品知识来推动医疗进步，为人类的健康贡献力量。

作为科技医疗产品经理，你需要具备广泛的知识背景和技能。首先，你需要对医疗行业有深入的了解，包括医疗设备、药物研发、临床实践等方面的知识。你需要明白医疗行业的复杂性和挑战，以便能够开发出满足医疗专业人士和患者需求的产品。

其次，你需要具备扎实的科技背景。你需要了解最新的科技趋势，熟悉人工智能、大数据分析、云计算等相关技术，以便能够将科技与医疗行业结合起来，创造出具有创新性和前瞻性的产品。

科技医疗产品经理的工作职责

作为科技医疗产品经理，你的主要职责是通过科技创新来改善医疗行业的现状。以下是你的工作职责：

1. 市场研究：了解医疗市场的需求和趋势，与客户和医疗专业人士沟通，收集反馈，以便能够开发出符合市场需求的产品。
2. 产品规划：根据市场需求和科技趋势，制定产品规划和发展策略，确定产品的核心功能和特点。
3. 团队管理：负责产品开发团队的管理和协调工作，确保项目按时交付，并且符合预期的质量标准。
4. 用户体验设计：与用户界面设计师和用户体验研究人员合作，优化产品界面和用户体验，提高产品的易用性和用户满意度。
5. 市场推广：与市场团队合作，制定产品的市场推广策略，包括宣传材料的制作、展会的组织等，以便能够推动产品的市场份额增长。

科技医疗产品经理的技能要求

作为科技医疗产品经理，你需要具备以下的技能和素质：

• 深入了解医疗行业：对医疗行业的发展趋势和挑战有深入的理解，能够根据行业需求制定出创新的产品方案。
• 科技背景：具备深厚的科技知识和技能，了解最新的科技趋势，能够将科技应用到医疗产品开发中。
• 项目管理能力：具备项目管理和团队协作的能力，能够协调各方资源，确保项目按时交付。
• 用户导向：关注用户需求，能够通过设计和改进产品来提高用户体验和满意度。
• 沟通能力：与不同的团队成员和利益相关者进行沟通，能够清晰地表达自己的想法和需求。

总结起来，科技医疗产品经理是一个既需要医疗行业知识又需要科技背景的职位。通过将科技与医疗行业相结合，科技医疗产品经理们可以推动医疗行业的创新和发展，为人类的健康带来福祉。

四、ui高级产品经理是干啥的？

UI高级产品经理是负责用户界面（UI）设计和产品管理的职位。他们从用户角度思考，并确保产品界面的易用性和用户体验，同时协调产品设计团队、开发团队和业务团队，确保产品按照预期规划和开发。具体职责包括：1. 用户需求分析：从用户角度了解需求，收集、整理和分析用户反馈和市场数据，为产品设计提供依据。2. 产品策划：确定产品定位和功能规划，并制定产品设计和交互策略。3. UI设计：根据产品需求和用户体验要求，负责制定界面设计方案，包括页面布局、颜色、图像、字体等。4. 用户体验优化：通过原型设计、用户测试等手段，不断优化产品的用户体验，提高用户满意度和使用效果。5. 项目协调与管理：与开发团队、设计团队和业务团队紧密合作，明确需求，跟进项目进度，确保产品按时交付。6. 竞品分析：研究市场竞争对手的产品，分析优势和劣势，发现产品差距和改进空间。7. 数据分析与迭代：通过数据分析，跟踪产品使用情况，评估产品效果，不断优化产品功能和用户界面。总之，UI高级产品经理在产品开发的各个阶段起到关键作用，他们需要具备优秀的用户洞察力、项目管理能力和团队协作能力，以及扎实的UI设计和用户体验知识。

五、智慧城市产品经理

智慧城市产品经理的角色和职责

智慧城市是指利用现代信息技术和互联网思维，以城市为载体，通过数据的采集、整合、分析和应用，提供高效、智能、可持续的城市管理和公共服务。

在智慧城市的构建与发展中，产品经理起到了关键作用。智慧城市产品经理旨在通过深入了解城市和居民的需求，设计和开发适应智慧城市发展的产品和服务，推动城市管理和公共服务的现代化。

1.市场调研和用户需求分析

作为智慧城市产品经理，首先需要进行市场调研，了解智慧城市领域的发展现状、竞争对手的产品和服务，以及居民对智慧城市的期望。通过收集和分析大量的数据和信息，产品经理能够把握市场趋势，为产品和服务的设计提供有力的支持。

除了市场调研，产品经理还需要进行用户需求分析。通过与居民的深入沟通和了解，产品经理可以挖掘用户的隐性需求，并将之转化为产品特性和功能。在智慧城市的建设中，用户需求的满足是核心，产品经理需要始终站在用户的角度思考问题，并不断优化产品。

2.产品策划和设计

产品策划是智慧城市产品经理的核心工作之一。在市场调研和用户需求分析的基础上，产品经理需要制定产品的整体规划和发展策略。这包括确定产品的定位、功能和特性，制定产品开发和推广的时间表和计划。

产品设计是产品策划的落地阶段。产品经理需要与设计师和开发团队紧密合作，根据用户需求和市场要求进行产品的界面设计、功能流程设计等。产品设计需要综合考虑用户体验、技术可行性以及市场竞争力，以实现最佳的产品效果。

3.团队管理和协调

作为智慧城市产品经理，团队管理和协调能力同样重要。产品经理需要组建和管理多个团队，包括市场调研团队、设计团队、开发团队等。团队管理涉及到人员招聘、绩效考核、工作安排等方面，产品经理需要具备良好的领导力和沟通能力，以保证团队的高效运作。

此外，产品经理还需要与其他部门和合作伙伴进行协调和沟通，以确保项目的顺利推进。智慧城市的建设需要涉及多个领域，产品经理需要具备跨部门合作、统筹资源的能力。

4.产品测试和优化

产品经理在产品开发的不同阶段都需要进行测试和优化。产品测试可以帮助产品经理发现产品的问题和不足，及时进行修复和优化。通过用户反馈和数据分析，产品经理可以了解用户对产品的满意度和需求，进一步优化产品。

在智慧城市产品的优化中，产品经理需要与市场团队和技术团队紧密合作。市场团队可以提供用户反馈和市场需求信息，技术团队可以提供技术支持和创新能力。产品经理需要通过持续的测试和优化，不断提升产品的品质和竞争力。

5.市场推广和用户培训

产品开发完成后，产品经理需要进行市场推广和用户培训工作。市场推广包括制定营销策略、制作宣传资料、参加行业展会等。用户培训包括编写用户手册、举办培训课程等。通过市场推广和用户培训，产品经理可以提高产品的知名度和用户的使用率。

结语

智慧城市产品经理在智慧城市的建设与发展中扮演着重要角色。通过市场调研、用户需求分析、产品策划和设计、团队管理和协调、产品测试和优化、市场推广和用户培训等一系列工作，智慧城市产品经理能够推动智慧城市的快速发展，为城市管理和公共服务带来更多的创新和便利。

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六、高级产品经理简历模板

在当今竞争激烈的职场环境中，拥有一份出色的高级产品经理简历模板可以帮助你在众多求职者中脱颖而出。作为产品经理，你负责指导产品的发展和市场策略，因此你的简历需要清晰地展示你的经验和技能，同时又要体现你的专业性和独特之处。

个人信息

作为你的简历的开头，个人信息部分应该简洁明了。包括你的全名、联系方式和个人简介。个人简介可以简要描述你作为高级产品经理的角色和目标。

教育背景

展示你的教育背景是非常重要的，特别是你拥有相关的学位或专业证书。列出你的学位、毕业院校和相关课程。如果有的话，也可以包括你在校期间参与的项目或实习经验。

工作经历

这是你简历中最重要的部分之一，用于展示你的工作经验和成就。按照倒叙方式列出你的工作经历，从最近的工作开始。对于每个工作经历，包括公司名称、所在位置和工作时间。在详细描述你的职责和成果时，使用有条理的项目格式，这样能更清晰地展示你的能力和贡献。

技能

高级产品经理需要具备广泛的技能，包括项目管理、市场调研、产品策划、团队合作等。在这个部分列出你的技能和专业知识，并根据重要程度进行排序。你可以使用项目符号来突出每个技能。

项目经验

在产品经理的职业生涯中，参与的项目非常重要。在这个部分，列出你所参与过的产品项目，并详细描述你的角色和贡献。强调一下与项目相关的成果和数据，例如增加的收入、提高的用户体验等。

证书和奖项

如果你拥有相关的证书或曾获得过奖项，一定要在简历中突出强调。这些证书和奖项可以证明你在产品管理领域的专业能力和成就。列出证书的名称和颁发机构，以及奖项的名称和颁发年份。

自我评价

在这个部分，你可以简要总结你作为高级产品经理的核心竞争力，并突出你的专业特长和领导能力。你可以提及你的目标和对未来发展的愿景，让招聘人员对你产生更深的印象。

以上是一个高级产品经理简历模板的示例。你可以根据自己的实际情况进行调整和修改，确保简历与你的个人品牌和职业目标相匹配。同时，也要注意简历的可读性和格式规范，使用适当的字体和排版，以便招聘人员更容易地阅读和理解你的简历。

祝你在找工作的过程中取得成功！

七、阿里巴巴高级产品经理的级别？

在产品推广这块算是顶尖的，享受年薪加分红的待遇。

八、联通智慧城市产品经理

作为 联通智慧城市产品经理，在今天快速发展的科技和互联网行业中，如何有效地应对和把握市场需求和技术发展趋势，是我们不断思考和探索的重点。

市场需求分析

针对智慧城市领域，市场需求是我们产品经理需要深入了解和把握的关键。智慧城市作为未来城市发展的重要方向，涉及各个行业和领域，包括交通、能源、环保、医疗等。因此，我们需要通过市场调研和用户需求分析，准确把握不同领域的需求，为产品的开发和优化提供有效的参考。

技术发展趋势

随着人工智能、大数据、云计算等新一代信息技术的不断突破和应用，智慧城市领域也在不断创新和发展。作为产品经理，我们需要紧跟技术发展的步伐，了解行业内最新的技术趋势和前沿应用，不断优化和完善产品，以满足市场的需求和用户的期待。

产品策划与设计

在产品策划与设计阶段，我们需要结合市场需求分析和技术发展趋势，制定产品的整体规划和设计方案。这包括产品功能设定、用户体验设计、技术架构等方面的综合考量，确保产品具备市场竞争力和用户满意度。

团队协作与沟通作为联通智慧城市产品经理，团队协作与沟通是我们日常工作中必不可少的能力。我们需要与市场部门、研发团队、运营团队等多个部门进行有效沟通和协作，推动产品的顺利开发和推广。只有团队的密切合作和良好沟通，才能实现产品目标和商业成功。

市场推广与营销

在产品上线后，市场推广与营销是产品成功的关键之一。我们需要制定有效的营销策略，包括线上推广、线下活动、媒体合作等多种手段，提升产品的知名度和用户使用率。同时，定期收集用户意见和数据反馈，不断优化产品，提升用户体验和满意度。

未来展望

随着智慧城市领域的不断发展和完善，作为联通智慧城市产品经理，我们将持续关注市场变化和技术创新，不断优化和完善产品，提供更加智能和便捷的解决方案。通过团队合作和持续创新，我们相信联通智慧城市产品将在未来取得更大的成功和成就。

九、医疗器械产品经理主要负责什么？

定不同公司，会有差异。

但是一般会负责几个方面，有负责产品开发的产品经理，主要负责是市场调查，根据市场需要烟酒对应的产品，通过检测和报批。还有一类是负责推广的，和销售差不多，但是对产品十分了解，有些 产品经理甚至可以上手术台的。还有就是负责市场的，和经销商代理商沟通。协助他们做好招标等事情。属于厂家的支持人员。

十、经理、高级经理区别？

普通管理者的对下属的态度

情商是管理者重要的特质，高情商在管理者中主要表现为情绪稳定。对于初级管理者而言，他们的情绪很容易被员工的行为左右，并不能及时的调整，员工一旦出错或者是工作表现不理想，初级管理者就会陷入到负面的情绪中，在南哥的领导力发展项目中发现，很多技术型管理者表示，其实他们真心不愿意带团队，其中重要的原因是在于带领团队的那种挫败感带来的负面情绪，实在无法忍受，还是做技术简单！

除此之外，给初级管理者带来兴奋点的往往是个人的成就，而非团队的成就，所以当团队成员取得卓越工作成果的时，他们也不能表现出兴奋的心理状态！

高级经理对下属的态度

南哥接触过的高级经理人，多数都有一个共同的特点是他们有很高的能量状态：你与他们交谈或共事的时候，感觉会非常舒服，也会令人敬佩。他们本身就是一枚暖男或者是女神，温尔文雅，给到你的印象是阳光、自信；如果你一定要反对意见，南哥会觉得Ta或许已经走到了高级经理的职位，却依然是初级主管的心态。

普通管理者的思维方式与工作追求

普通管理者与高级管理者在思维方式以及对工作的追求的差异主要体现在以下的三个方面：

思维方式：普通主管能够意识到梳理业务流程的重要性及意义，但是由于缺乏基础的逻辑，不能够理解业务模块之间的内在逻辑，还是处于简单拼凑工作的状态，人、事、物的综合利用率较低。

表达方式：这张图的另外一层含义也在于管理者向团队成员传递企业文化、顾客要求及任务目标中出现的情，一句话：茶壶里煮饺子，有口说不出！这是技术型管理者经常出现的问题，南哥在给管理者讲授《简练表达》以及《简单任务辅导》发现这种情况还是挺普遍的……

工作追求：普通主管交付成果往往是以“差不多”就行了，比以前好点就行了！这是导致绝大数团队无法创造卓越产品或服务的重要原因。

高级经理的思维方式与工作追求

思维方式：高级主管能够理解业务模块之间的内在逻辑，将团队内部的人、事、物进行综合利用，尽可能做到，人尽其才，物尽其用，能够将每个要素安排到一个合适的位置，在他的思维里没有废料及边角料的概念。

表达方式：高级经理非常注重表达的简练性与易懂性，他们能够灵活的使用结构性思维思考问题，用形象化的方式表达，既通俗易懂又恰到好处地将话说到点子上。

工作追求：大多数高级经理具有追求卓越的心智，马马虎虎、差不多的思想很少见，他们能够通过快速迭代的方式，给到用户最佳的体验！甚至超越顾客需求的服务。在这里南哥想起了一个关于海底捞的段子：一顾客想将没有吃完的西瓜打包回去，结果服务员不同意！顾客有点不爽，一会儿，服务人员抱着一个西瓜回来，说：“切开的不卫生，您还是打包这个” ！萌萌哒，这你丫的，这服务谁受的了，这就是超越顾客期望的一个很好的例子。

普通管理者面对工作失误的反应

初级管理者面对工作失误的时候，往往会先看到员工的问题，认为导致错误结果的原因都是员工执行不利，并粗暴的责怪员工，而忽略了自己在以下八个方面应该承担的管理职责：

是否选对人了？

任务是否都讲清楚了？

有对员工进行辅导吗？

有激励员工吗？

有做事前、事中、事后的控制吗？

资源配置够吗？

其他部门合作吗？

外部条件有变化吗？

高级经理面对工作失误的反应

高级经理面对问题的时候，首先反思自己的管理职责，然后与员工共同承担责任，并推动员工解决问题！

普通管理者的工作流程

普通主管的一个典型的问题就是对团队工作缺乏规划，很多工作按照自己的逻辑去展开，而忽略了团队式的工作方法，在实际工作中最典型的例子就是临时工作任务多、突发任务多，整个团队都会被带入到这种恶性循环，管理者及团队成员都会身心疲惫。

高级主管工作流程

高级经理典型的工作方法就是对部门工作进行项目化及模块化管理，并能够基于部门或公司的绩效要求清晰地规划部门工作路径，能够知道在什么时候、团队中的每个人应该做什么事情，并且能够不断地优化这条路径，让部门运作有条不紊！

普通管理者的工作状态

很多初级主管存在一种状态，我们山里人将这种状态称为“三分钟热血”：

在理解任务阶段，缺乏耐心与细心，不愿意聆听顾客与上司的意图，而急于动手去做；

在设计解决方案阶段则是天马行空，想象力很丰富，目标很宏大；

在执行阶段却一下子蔫下去了；

这是我们山里人讲的眼高手低，也是不能够踏实做事的表现……

高级经理工作状态

高级经理的工作状态就是是一直保持着较高的激情：在他们的思维世界中，已经形成了一种自我激励的机制，这种机制就是在解决问题的过程中获得乐趣，能够坚持到最后，见证自己的想法得以实现。达到了马斯洛所讲的“自我实现”的阶段，从这方面看，高级经理人从来都不是为了钱而工作，却在工作中赚到了足够的钱。

普通管理者面对困难的心态

初级管理者面对问题的角度总是站在山脚下，看到的往往是困难、挫败或风险，对于团队传递的往往是抱怨或不满

高级经理面对困难的心态

高级经理对待问题的角度却是站在山头看山脚，能够看到解决问题的无限可能，将隐藏在问题背后的方法、收益能够挖掘出来，并带领团队去享受挖掘的过程与丰厚收益，成为商战中最大的赢家！

管理者要搞定的东西

成为一名优秀的管理者真心不易！他们要管人、理事，还有保证利润！如果你遇到了，请珍惜这样的领导吧！一家公司就好比是大海，给你的是施展才能的平台；而好的管理者则是一名船长、一座灯塔！为你前进方向，带来的是光芒与能量！在2014年的年末真心地感谢哪些曾经辅导过你、带领过你、批评过你的好领导吧….