一、企业后备人才面试常见问题?
1、请你自我介绍一下你自己?
回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点?
回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法?
回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求?
回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。
回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。
回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将
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只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内,你的职业规划?
回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到,比较多的答案是“管理者”。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7、你朋友对你的评价?
回答提示: 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一:我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为,我一旦答应别人的事情,就一定会做到。如果我做不到,我就不会轻易许诺。
回答样本二:我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题。
8、你还有什么问题要问吗?
回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9、如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?
回答提示:一段时间发现工作不适合我,有两种情况:①如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。
10、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?
回答提示:①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排,同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的
要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见,如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
11、如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办?
回答提示:①我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责,希望单位帮助解决。②分清责任,各负其责,如果是我的责任,我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训,一个人的一生不可能不犯错误,重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训,并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够,以致出现了本可以避免的错误。
12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬,但你主管领导却说是他做的,你该怎样?
回答提示:我首先不会找那位上级领导说明这件事,我会主动找我的主管领导来沟通,因为沟通是解决人际关系的最好办法,但结果会有两种:①我的主管领导认识到自己的错误,我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我,那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事,因为他这样做会造成负面影响,对今后的工作不利。
13、谈谈你对跳槽的看法?
回答提示:①正常的“跳槽”能促进人才合理流动,应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。
14、工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办?
回答提示:①我会服从领导的指挥,配合同事的工作。②我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好,如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足,有问题就及时改正。④作为优秀的员工,应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看见我在努力,总有一天会对我微笑的。
15、假设你在某单位工作,成绩比较突出,得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题?你准备怎么办?
回答提示:①成绩比较突出,得到领导的肯定是件好事情,以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了,加强同事间的
交往及共同的兴趣爱好。③工作中,切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。
16、你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加?
回答提示:自费参加,就是北大青鸟的培训课程(可以多谈谈自己学的技术)。
17、你对于我们公司了解多少?
回答提示:在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答:贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。
18、请说出你选择这份工作的动机?
回答提示:这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度,并筛选因一时兴起而来应试的人,如果是无经验者,可以强调“就算职种不同,也希望有机会发挥之前的经验”。
19、你最擅长的技术方向是什么?
回答提示:说和你要应聘的职位相关的课程,表现一下自己的热诚没有什么坏处。
20、你能为我们公司带来什么呢?
回答提示:①假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训,立刻就可以上岗工作”。② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势,然后说:“就我的能力,我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力,给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力,比如申请营销之类的职位,可以说:“我可以开发大量的新客户,同时,对老客户做更全面周到的服务,开发老客户的新需求和消费。”等等。
21、最能概括你自己的三个词是什么?
回答提示:我经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释,
22、你的业余爱好是什么?
回答提示:找一些富于团体合作精神的,这里有一个真实的故事:有人被否决掉,因为他的爱好是深海潜水。主考官说:因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作。
23、作为被面试者给我打一下分?
回答提示:试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施,没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。
24、你怎么理解你应聘的职位?
回答提示:把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。
25、喜欢这份工作的哪一点?
回答提示:相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴
趣等等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分。
26、为什么要离职?
回答提示:①回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到再大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作,如果机会来临,我会抓住。我觉得目前的工作,已经达到顶峰,即沒有升迁机会。
27、说说你对行业、技术发展趋势的看法?
回答提示:企业对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多,包括公司各个部门,发展情况,在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况,企业欢迎进入企业的人是“知己”,而不是“盲人”。
28、对工作的期望与目标何在?
回答提示:这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快,对于新工作自然较容易进入状况,这时建议你,最好针对工作的性质找出一个确实的答案,如业务员的工作可以这样回答:“我的目标是能成为一个超级业务员,将公司的产品广泛的推销出去,达到最好的业绩成效;为了达到这个目标,我一定会努力学习,而我相信以我认真负责的态度,一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答,只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
29、说你的家庭?
回答提示:企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况,探究隐私,企业不喜欢探究个人隐私,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是:我很爱我的家庭,我的家庭一向很和睦,虽然我的父亲和母亲都是普通人,但是从小,我就看到我父亲起早贪黑,每天工作特别勤劳,他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良,对人热情,特别乐于助人,所以在单位人缘很好,她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信,和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
二、电力高级人才面试问题?
1. 请介绍一下您的电力行业背景和经验。
2. 您在过去的项目中遇到的最大挑战是什么?您是如何解决的?
3. 请谈谈您对电力行业未来发展的看法和趋势。
4. 在电力系统运行和维护方面,您有哪些专业知识和技能?
5. 请描述一次您成功领导团队完成复杂电力工程的经历。
6. 您如何处理紧急情况和故障排除?请分享一次您成功解决问题的经验。
7. 在电力行业中,您如何保持自己的专业知识和技能的更新和提升?
8. 您认为在电力行业中最重要的领导能力是什么?请举例说明。
9. 请谈谈您在团队合作和沟通方面的经验和技巧。
10. 最后,请分享一次您在电力行业取得的最大成就和对此的感受。
三、国内芯片人才
中国半导体产业迎来新机遇
在当前全球芯片短缺的大背景下,国内芯片人才的培养与发展愈发凸显重要。国内芯片人才的储备和培养关乎着中国芯片产业的未来发展,越来越受到各界关注。
国内芯片人才储备现状
目前,国内芯片人才队伍整体实力不断提升,涌现出一大批在国际舞台上有所作为的技术人才。然而,尽管进步明显,国内芯片人才储备与发达国家相比仍存在一定差距,需进一步加大培养力度。
国内芯片人才发展路径
为提升国内芯片人才的整体素质,需要建立全方位的培养体系,包括提供良好的学习环境、搭建行业合作平台、加强国际交流等。只有通过系统性的培训和实践,国内芯片人才才能不断壮大。
国内芯片人才培养策略
要想拥有强大的芯片人才储备,需要制定科学合理的培养策略。这包括提供多样化的培训课程、建立导师制度、鼓励创新实践等。只有这样,才能吸引更多优秀人才投身到芯片产业。
国内芯片人才发展趋势
随着国内半导体产业的不断崛起,国内芯片人才的需求也将不断增长。未来,国内芯片人才将以更广阔的视野和更深厚的技术实力,引领中国芯片产业迈向新的高度。
四、芯片人才真实待遇?
芯片行业的待遇是设计和研发岗位,月薪20,000人民币以上行政管理人员,月薪10,000人民币左右,总体的收入差距还是非常高的。
五、什么是芯片人才?
一、芯片设计人才
芯片设计领域的人才需求多种多样,主要分为以下几类:
芯片设计需要使用的EDA软件研发人才,这个方面国内确实很少很少,主流EDA软件都是国外的,包括cadence、synopsys、mentor等国外公司的EDA产品,这方面需要各类数学、物理计算的理论研究型人才,需要很多的软件开发人才,整体来说EDA软件的开发难度极高。
半导体器件模型开发人才,这方面的人才主要是芯片制造领域的代工厂会有很多需求,这里把它归类于芯片设计的人才需求,因为各类器件都需要建立准确的模型才能提供PDK用于芯片仿真设计。这类人才对应的大学专业是微电子专业器件方向。
芯片系统和算法类人才,这类人才主要是从事相关系统架构或者特定算法的研究工作,为了实现特定的功能或者性能需要架构和算法上的创新,特别是传感器类、处理器类芯片产品和AI人工智能时代的芯片产品。这类人才对应的大学专业非常广泛,包括数学、物理电子、计算机、微电子、集成电路、电子工程、通信工程、自动化专业、光电信息等等。
RTL逻辑设计人才,也就是数字前端工程师,需要熟悉verilog语言,主要负责芯片逻辑功能的实现。大学里面各电子类相关专业的人才都可以进入该工作岗位。
电路设计人才,这类人才主要是从事模拟电路类的设计工作,包括模拟电路、射频电路、数模混合电路等的设计,模拟电路的设计和数字电路的设计流程有很大差异,基本是个手工活,入门的要求较高,需要有扎实的电路理论和半导体相关理论基础。对应的人才来源同样是大学里的各电子类相关专业,包括微电子、集成电路、电子工程、通信工程、光电信息等等。
数字验证人才,这类人才主要是从事复杂数字芯片系统的验证工作,包括算法功能、性能的验证,SOC系统功能及性能验证等,需要掌握UVM等各类验证方法学,用到很多的脚本语言。人才来源同样对应大学的各电子类相关专业。
版图设计人才,分为模拟电路版图和数字电路后端版图设计,这两个工作岗位的差异还是非常大的,模拟和数字版图的设计流程完全不同,采用的工具也不一样。版图设计工作相对入门容易一些,但是版图做到极致也不容易。
封装设计人才,这类人才主要是进行芯片的封装设计工作,包括各类封装结构的仿真评估等,主要和封测厂对接。
二、芯片制造人才
芯片制造类的人才我们又可以分为3大类,一类是晶圆制造的人才,一类是半导体制造设备的人才,一类就是晶圆加工的工艺人才。
六、人才引进面试技巧?
,掌握各个模块题型的基本特征和解答思路。在网上寻找教学视频来反复练习。仔细观看解题方法及技巧。
2/4
看一些地区的人才引进面试真题及其解析。特别要注意所报考地区的往年真题。掌握面试命题规律。解析也可以帮助更好地理解题目。
3/4
加强练习。向已上岸的朋友或者熟悉人才引进面试的人寻求帮助,也可以自己在空旷的地方练习。
4/4
加强对所报考单位和岗位的了解,并且加强对自我认知的梳理。去所报考地区的官网或论坛寻找有效信息。
七、民企招聘人才面试流程?
面试流程如下:首先发布招聘信息,公布联系方式。
其次将面试时间通知应聘人员,告知其面试信息。
然后在规定时间内与应聘者进行交流沟通,相互了解需求和要求。
最后将合适的应聘人员向领导汇报,做最后决定。
八、人才引进不面试好还是面试好?
人才引进面试好还是不面试好,我个人感觉应该有以下几个方面需要考虑的。
1.一正常情况下人才引进是需要进行面试的,尤其是一些比较好的岗位和竞争比较激烈的岗位,那面试是必要的环节。
2.如果是一些不面试的人才引进,我个人认为这个公司或者是这个单位相对来说也不是特别好。
九、人才中心财务怎么面试?
人才中心财务面试和其他单位面试没啥区别的,面试首先要当面和面试官沟通,面试官的第一印象很重要,接下来提问,考验你的临时发挥和应变能力,面试财务岗位,要严格一些,要看你得财务专业证书,会计证书,培训机构颁发的证书等等,都在面试范围内
十、兰溪人才面试真题?
1、请你自我介绍一下;这是面试的必考题目。介绍内容要与个人简历相一致,表述方式上尽量口语化。要切中要害,不谈无关、无用的内容。
2、谈谈你的家庭情况;对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
简单地罗列家庭,宜强调温馨和睦的家庭氛围,宜强调父母对自己教育的重视,宜强调各位家庭成员的良好状况,宜强调家庭成员对自己工作的支持.