财务数据保存几年？

一、财务数据保存几年？

一原始凭证 15年 记账凭证 15年 汇总凭证 15年

二 会计账簿类 总账 15年 明细账 15年 日记账 15年 固定资产卡片 固定资产报废清理后保管5年 辅助账簿 15年

三 财务报告类 包括各级主管部门汇总财务报告 月、季度财务报告 3年 包括文字分析 年度财务报告(决算) 永久 包括文字分析 四 其他类 会计移交清册 15年 会计档案保管清册 永久 会计档案销毁清册 永久 银行余额调节表 5年 银行对账单 5年

二、医学影像数据要求保存几年？

保存30年，

医院的电子版影像资料一般保存30年，其他行业的影像资料，国家都有相关的规定的，可以去相关监管部门了解。对于影像需要长期存储的需求，传统的存储方式很难满足企业的运营需求杉岩海量对象存储专为影像存储而生杉岩海量对象存储MOS，针对海量非结构化数据存储的最优化解决方案，采用去中心化、分布式技术架构，支持百亿级文件及EB级容量存储，具备高效的数据检索、智能化标签和分析能力，轻松应对大数据和云时代的存储挑战，为企业医疗机构发展提供智能决策。

三、上市公司交易数据保存几年？

根据金融机构客户身份识别和客户身份资料及交易记录保存管理办法 第二十九条 金融机构应当按照下列期限保存客户身份资料和交易记录： （一）客户身份资料，自业务关系结束当年或者一次性交易记账当年计起至少保存5 年。 （二）交易记录，自交易记账当年计起至少保存5 年。 如客户身份资料和交易记录涉及正在被反洗钱调查的可疑交易活动，且反洗钱调查工作在前款规定的最低保存期届满时仍未结束的，金融机构应将其保存至反洗钱调查工作结束。 同一介质上存有不同保存期限客户身份资料或者交易记录的，应当按最长期限保存。同一客户身份资料或者交易记录采用不同介质保存的，至少应当按照上述期限要求保存一种介质的客户身份资料或者交易记录。 法律、行政法规和其他规章对客户身份资料和交易记录有更长保存期限要求的，遵守其规定。 第三十条 金融机构破产或者解散时，应当将客户身份资料和交易记录移交中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会或者中国保险监督管理委员会指定的机构。

四、固态硬盘能够保存几年的数据？

1年。

首先,1年的断电数据保存期确实存在,不过那是指闪存擦写寿命用完(按官标TBW写入耐久度计算)之后。实际上闪存断电保持数据的能力是和擦写次数成反比的,基本全新状态的固态硬盘能断电保存数据10年以上而不会出错。

另外,“一年”这个时间还有很多限制因素。

五、网约车采集数据保存几年？

网约车平台采集的个人信息，保存期限不少于2年。

网约车指的是网络预约出租汽车的建成，而出租车也分为巡游出租汽车和网络预约出租汽车，新政出台也明确了网约车的合法地位，只要私家车满足一定条件就可以从事专车运营。

六、如何查询芯片数据手册？

以前我都是去官网查的，不过数据多了也挺麻烦的，最近在用芯查查，挺好用的。

七、听说光盘保存数据容易坏？为什么？一般光盘可以保存数据几年？

1、读取速度太慢了。

因为这光盘读写都需要旋转，还是在空气中裸露的旋转。

CD光驱一般读取都是52倍速（台式）48倍速（笔记本内置，超薄外置），基准是150KB/s

52倍速不过是8.4MB/s。随便好一点点的现代U盘读取都比这个快。

DVD倒是速度能快点一般纯DVD光驱是24倍速，基准是1.4MB/s，

24倍速是33.2MB/s。也就是个一般机械硬盘的水平吧。比较好的U盘都能到这个速度。

要是SSD的话，那就更快了。

而且光盘写入速度比读取速度就慢的更多了。

2、然后容量问题。

CD一张盘容量是700M，DVD双层的最大15G。BD刻录盘至今没有流行起来。

3、便携性问题。

光盘不能裸盘携带，加上壳子后体积可不小。

4、寿命问题。

CD，DVD是有寿命的。。。光驱寿命更是短。

只读的盘基本还好，绝大部分都能坚持超过10年。

刻录的盘，5年基本就能坏一小半。档案级DVD+精心保存能保存超过20年也不容易。

你也不想你的数据放哪里几年就完蛋了吧。

按标称平均无故障时间(MTBF)

硬盘是100W~120W小时≈114年~137年。

光盘是100年，光驱是10W小时。

但是谁见过用这么久不坏的硬盘，光驱吗？

光盘其同理，实际寿命真的没厂家说的那么久。

只读的光盘寿命确实是非常长，

但是他里面只适合放电影，软件等这种出厂就固定好的数据。

真正保证储存可靠性时并不会指望某个介质可以长时间保存资料。

当资料海量时，损坏的几率再低，实际损坏的数量都不会少。

而是进行多份备份（备份+使用数量≥3），并且定期互相校检，如果出现某一份资料和其他备份不一致时，对不一样的那份进行修正。

5、找东西太麻烦了。

硬盘里里放几百部电影，找起来非常快，（且不提在线播放这种搜一下就直接出来的情况）

几百张光盘堆在那里找起来就非常心塞了。

6、噪音问题。

读盘时的动静就不小，刻录时动静更是惨。

八、井下作业人员管理系统数据保存几年？

答：井下作业人员管理系统一数据应保存8至12年。

九、野生苦丁茶能保存几年

野生苦丁茶是一种深受茶叶爱好者喜爱的茶叶。它的独特风味和丰富的营养成分使它成为人们追逐的对象。然而，对于许多人来说，一个问题始终存在：野生苦丁茶能保存几年？

这个问题的答案并不简单，因为野生苦丁茶的保存时间取决于许多因素，包括茶叶的质量、包装方式和储存条件等。然而，一般情况下，野生苦丁茶可以保存数年而不会丧失太多的风味和品质。

野生苦丁茶的保鲜方法

为了使野生苦丁茶保鲜更长时间，以下几点值得注意：

• 质量保证：选择高质量的野生苦丁茶非常重要。只有质量好的茶叶才能更好地保存其风味和品质。
• 包装：将野生苦丁茶放在密封盒或密封袋中是保鲜的关键。这有助于阻止空气、湿气和异味进入茶叶。
• 避光：野生苦丁茶应保持远离阳光直射，因为阳光会降低茶叶的品质。
• 储存温度：野生苦丁茶的储存温度应保持稳定。最好是将其储存在干燥、凉爽的地方，远离高温和高湿度环境。
• 定期翻动：为了防止茶叶的受潮和变质，建议定期翻动包装，确保茶叶的均匀暴露在空气中。

野生苦丁茶的保存时间

根据一般经验，野生苦丁茶可以保存2-3年而不会明显损失其风味和品质。然而，如果茶叶的质量非常好，储存条件也非常理想，它的保鲜时间可能延长到4-5年。

当然，这只是一个大致的指导，在实际情况中还要考虑茶叶的具体情况。有时，冷藏茶叶可以延长其保鲜时间，但并不适用于所有类型的茶叶。

怎样判断野生苦丁茶是否失去新鲜度？

若要判断野生苦丁茶是否失去新鲜度，可以通过以下方法：

• 外观：观察茶叶的颜色和形状，如果茶叶变得暗淡或形状变形，可能是因为陈化。
• 气味：闻一闻茶叶的香气，如果它没有了原来的芳香味，可能是因为氧化而失去了新鲜度。
• 口感：品尝一些茶叶，如果口感变得平淡或苦涩，那么茶叶可能已经变质。

如果野生苦丁茶通过以上三个方面都没有失去新鲜度，那么它仍然可以享用。

结论

总而言之，野生苦丁茶可以保存几年而不会丧失太多的风味和品质。然而，要注意选择高质量的茶叶，采取合适的保鲜方法，并定期检查茶叶的新鲜度。

对于茶叶爱好者来说，一个良好的储存习惯和正确的品尝时机能够更好地享受野生苦丁茶的独特风味。

十、劳动合同保存几年

劳动合同保存几年？合同是否合法？该注意哪些事项？

劳动合同是雇佣关系的法律文件，约定双方的权利和义务。对于雇主和雇员来说，了解劳动合同的保存期限以及合同的合法性是非常重要的。本文将探讨劳动合同保存几年的问题，并提供相关注意事项，以帮助雇主和雇员更好地处理劳动合同相关事务。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的保存期限为至少两年。双方在劳动合同中约定的期限超过两年的，将按照约定保存相应的年限。理论上，劳动合同应该保存到合同期满后的两年。但是，出于法律依据的需要，雇主可以将劳动合同保存更长的时间。

雇主应该密切关注下列几个方面，以确保劳动合同的合法性：

• 合同的签订：合同必须由雇主和雇员以自愿的方式签订，并通过书面形式记录下来。双方应详细阅读合同内容，确保各项权益和义务得到充分的保护。
• 合同期限：劳动合同需要明确规定工作期限，可以是固定期限合同或无固定期限合同。固定期限合同到期后，如继续工作，双方需重新签订合同或者延长合同期限。
• 劳动报酬：合同应详细记录工资、奖金、津贴等劳动报酬，并约定支付时间和方式。保证合同中的劳动报酬符合法律法规的要求。
• 工作地点和工作内容：合同还应明确规定工作地点和工作内容。雇员必须了解自己的具体工作职责，并在约定地点履行职责。
• 劳动保护：合同应包括防护措施、劳动条件、工时安排等与劳动保护相关的规定，以确保雇员的合法权益不受损害。

除了雇主，雇员也需要了解一些关于劳动合同的事项：

• 合同查看：雇员在签订劳动合同前，应认真查看合同内容，确保自己的权益得到保护。如果合同中有不合理的条款，可以提出修改或者拒绝签订。
• 工作时间和休假：劳动合同应明确规定每天工作的具体时间和每年的休假天数。雇员应按照合同规定履行工作职责，并合理使用休假天数。
• 工资支付：合同中应明确规定工资支付的时间和方式，确保雇员按时收到工资。如有工资拖欠或者支付不准时的情况，雇员有权提出要求并保护自己的权益。
• 劳动纠纷：如遇到劳动纠纷，雇员可以根据合同约定和相关法律法规来维护自己的权益。合同中的规定可以作为法律依据，用于解决纠纷。

总之，劳动合同在雇佣关系中扮演着重要的角色。雇主和雇员都应该明确合同的保存期限和合法性。保持合同的完整性和及时的维护是确保双方权益的基础。同时，遵守合同中的规定，履行各项义务和责任，也是维护劳动关系的重要因素。

希望本文的内容可以为雇主和雇员在劳动合同管理方面提供一些参考和帮助。