达优高科 一、安全生产评价？
安全评价也被称为风险评价，它运用安全系统工程的原理方法，辩识生产经营活动、工程、系统中存在的危险有害因素，预测发生事故的风险度，提出安全对策措施建议，做出评价结论。它的工作成果安全评价报告以技术文件的形式供政府及生产经营单位在安全管理决策时参考。
二、企业安全生产评价需要谁来评价？
一）独立法人来评价，固定资产不少于一千万元；
（二）工作场所建筑面积不少于一千平方米，有与从事安全生产检测检验相适应的设施、设备和环境，检测检验设施、设备原值不少于八百万元；
（三）承担单一业务范围的安全生产检测检验机构，其专业技术人员不少于二十五人；每增加一个行业（领域），至少增加五名专业技术人员；专业技术人员中，中级及以上注册安全工程师比例不低于百分之三十，中级及以上技术职称比例不低于百分之五十，且高级技术职称人员比例不低于百分之二十五；
（四）专业技术人员具有与承担安全生产检测检验相适应的专业技能，以及在本行业领域工作两年以上；
（五）法定代表人出具知悉并承担安全生产检测检验的法律责任、义务、权利和风险的承诺书；
（六）主持安全生产检测检验工作的负责人、技术负责人、质量负责人具有高级技术职称，在本行业领域工作八年以上；
（七）符合安全生产检测检验机构能力通用要求等相关标准和规范性文件规定的文件化管理体系；
（八）正常运行并可以供公众查询机构信息的网站；
（九）截至申请之日三年内无重大违法失信记录；
（十）法律、行政法规规定的其他条件。
三、矿山生产安全评价依据？
矿山安全评价依据包括:非煤矿山安全管理对确保矿山安全生产的适应性;核实检查矿山井巷、地下开采、露天开采、提升运输、通风防尘、尾矿库、排土场、炸药库、防排水、防灭火、充填、供电、供水、供气、通讯、边坡等场所及设备、设施的情况是否符合安全生产法律法规和技术标准的要求;进行矿山重大危险、有害因素的危险度评价;提出合理可行的安全对策措施及建议。
四、安全生产评价内容包括？
安全生产评价内容通常包括以下几个方面：1. 安全生产标准化管理评价：对企业安全生产标准化建设情况进行评价，包括各项制度、规章制度、工作流程、安全设施等是否符合标准化要求。
2. 安全生产现场管理评价：对企业现场安全管理情况进行评价，包括现场安全管理制度、安全设施、安全生产教育、安全检查等是否得到有效落实。
3. 安全生产风险评价：对企业生产过程中可能存在的危险源、事故隐患、安全风险等进行评价，以确定企业的安全生产风险等级。
4. 安全生产文化评价：评价企业安全生产文化建设情况，包括安全理念、安全文化、安全意识、安全行为等方面是否得到有效落实。
5. 安全生产责任评价：对企业安全生产责任制落实情况进行评价，包括领导班子、管理层、员工的安全生产责任是否明确、责任制度是否完善等。
6. 安全生产绩效评价：评价企业的安全生产绩效，包括事故率、事故损失、安全生产投入等方面的指标。
五、安全生产法培训效果评价？
培训效果第一级 - 满意度（Satisfaction），即学员在课程结束时对于课程整体设计和教授方式的满意情况。这仅仅是一个微小的开始环节，通过调查问卷就可以解决。而阻碍其公正性的因素很多：第一点，对于广大国内的学员来讲，大家通常趋向于满意。第二点，在过分追求授课满意度的前提下，有些课程设计会过分着重于课程本身的趣味性，学员感觉课程本身传授的十分完美，但是在实用上并不强；
培训效果第二级 - 学习度（Learning），即学员是否真地掌握到传授的内容，这种方式比较直接，一般考试，面试和课程案例研究就可以完全测评出学员的知识掌握情况。但是对于试卷和案例分析的评分机制和标准的设计师要求具有一定的科学性，同时评审人员必须是了解此相关话题的专家。另注，由于企业培训与大学教育不同，学员很难针对于没有实际业务价值的案例进行演练，这就需要或者是高管团队强调本次学习的重要性或者在案例设计时兼顾必要的关联性。
培训效果第三级 - 应用度 （Adoption），即学员多大程度地将所学的知识应用到工作实践中了。这项工作需要员工的直线经理对于课程本身的结构和内容有清晰地了解，以及能够知晓员工的确应用了培训所传授的内容。结构化的问卷或是面对面的访谈能够帮助直线经理滤清思路对员工的知识应用做出评估。另外，定期的心得体会分享和经验交流也能够帮助培训部门了解员工的技能应用程度。值得注意的是，在这个环节中实际上有必要重新审视学员对于知识的理解，纠正偏差、校准方向、消除误解。
培训效果第四级 - 绩效改善度（Performance），即学员多大程度的通过自己的知识运用提高了自身和组织的绩效，一般可以应用绩效考核指标体系来回顾在培训前后员工的绩效变化程度。个人认为可以纳入公司正常的绩效考核程序。但也不可忽视的问题在于由于员工的工作内容较多，能力要求比较繁杂，内外部环境和资源的变化，以及员工的自主学习，员工在一段时期内的绩效提高并不一定是由于培训而直接产生的，个人认为在这中间植入统计学的分析方法是很有一定的必要性的，如相关性分析和线性回归的方法，能够帮助我们找到培训与绩效提升的相关性。
六、什么是生产安全评价等级？
企业安全生产评级，是指针对企事业单位在劳动生产过程中的人身安全、设备、以及产品安全、交通运输安全等综合方面进行评定，依照得分结果，确定该企业在同行业中的等级水平。
七、监理规划里的安全生产评价？
1. 有6-7年生产管理的经验，能较好的管控部门KPI，能按时按量完成出货计划。
2、 TPS精益生产的推动经验，能运用所能为公司降低成本，提高收益。
3、 适应能力较强，能运用所掌握的经验和知识在新的环境快速融入为公司创造利润。
4、 为人亲和力强，沟通能力较强，能最快的速度成为新TEAM一员。
5、 有3年环境安全卫生（EHS）工作经验，对环境安全有较深概念及执行意识。
八、安全生产预评价报告由谁编？
下列建设项目在进行可行性研究时,生产经营单位应当按照国家规定,进行安全预评价:非煤矿矿山建设项目;生产、储存危险化学品(包括使用长输管道输送危险化学品)的建设项目;生产、储存烟花爆竹的建设项目;金属冶炼建设项目;使用危险化学品从事生产并且使用量达到规定数量的化工建设项目(属于危险化学品生产的除外);法律、行政法规和国务院规定的其他建设项目。
生产经营单位应当委托具有相应资质的安全评价机构,对其建设项目进行安全预评价,并编制安全预评价报告。
九、安全生产情况评价什么情况评价为优良？
评分表中的条款均是企业满足安全生产条件的基本条件，必须做到，所以本标准不设置优良等级。是这样的:5 评价等级5.0.1施工企业安全生产考核评定应分为合格、基本合格、不合格三个等级，并宜符合下列要求：1对有在建工程的企业，安全生产考核评定宜分为合格、不合格2个等级；2对无在建工程的企业，安全生产考核评定宜分为基本合格、不合格2个等级。条文说明5 评价等级5.0.1规定了本标准的评价等级分为合格、基本合格和不合格三个等级。被评价企业暂时无施工现场，则评价结论最高等级为基本合格，即对无在建工程的企业设定标识，以便于跟踪管理。5.0.2依据施工企业安全生产评价各评分表的评分量化结果，在经过汇总后，评价等级划分的原则是：合格和基本合格的一项共同标准为各评分表中无实得分数为零的评定项目，因为评分表中的条款均是企业满足安全生产条件的基本条件，必须做到，所以本标准不设置优良等级。详见：施工企业安全生产评价标准 JGJ／T 77—2010
十、安全生产自我评价
安全生产自我评价：确保企业安全运营
在现代社会中，安全生产一直被视为企业最重要的责任之一。保障员工的生命安全和公司的正常运营是企业的基本要求。为了达到这一目标，企业需要定期进行安全生产自我评价，以确保所有相关安全措施的有效实施和规范运行。本文将介绍安全生产自我评价的重要性和实施步骤。
什么是安全生产自我评价？
安全生产自我评价是企业根据法律法规和相关标准，对企业自身安全生产工作进行全面评估和审核的过程。它是企业自我管理的重要组成部分，旨在发现存在的安全隐患和问题，并采取相应的措施进行改进。
安全生产自我评价通常包括以下几个方面：
- 安全管理制度：评估企业安全管理制度的建立和执行情况，包括责任制度、安全培训和教育、事故应急预案等。
- 安全设施设备：评估企业生产设施和安全设备的完善程度，包括防护装置、消防设备、监控系统等。
- 安全生产管理：评估企业生产过程中的安全管理情况，包括危险源识别与评估、安全生产操作规程、安全生产记录和报告等。
- 职业卫生保护：评估企业的职业卫生保护工作情况，包括职业病危害因素控制、劳动防护用品供应、职业卫生监测等。
安全生产自我评价的重要性
进行安全生产自我评价具有以下重要意义：
- 预防事故发生：通过自我评价，企业能够及时发现和排除安全隐患，减少事故发生的概率，保障员工的生命安全。
- 提高安全管理水平：自我评价可以发现安全管理上的不足，促使企业加强安全管理制度和流程，提高安全管理水平。
- 规范安全生产行为：自我评价可以发现员工在安全生产中存在的违规行为，促使员工养成良好的安全意识和行为习惯。
- 履行企业社会责任：通过自我评价，企业能够及时改进安全生产工作，展现出对员工和社会的责任心，树立良好的企业形象。
安全生产自我评价的实施步骤
安全生产自我评价的实施步骤如下：
制定评价计划
在开始自我评价之前，企业需要制定评价计划。评价计划应明确评价的范围、目标和时间安排，确定评价的重点和重要性。
收集相关信息
企业需要收集和整理与安全生产相关的各项信息，包括安全管理制度文件、生产设施设备台账、安全检查记录、事故报告等。
开展评价工作
根据评价计划，企业开展评价工作。评价可以通过文件审核、设备检查、现场观察、员工访谈等方式进行，全面了解企业的安全生产状况。
归纳评价结果
评价结束后，企业需要归纳评价结果。将评价所发现的问题和不足进行整理和分析，为后续的改进工作提供依据。
制定改进措施
基于评价结果，企业需要制定相应的改进措施。改进措施应具体、可行，并设定具体的改进目标和时间节点。
落实改进措施
制定的改进措施需要得到有效的落实。企业应明确责任部门和人员，建立相应的跟踪和落实机制，确保改进措施的有效性。
定期复评
安全生产自我评价应定期进行，以确保评价工作的连续性和有效性。企业可以根据实际情况，制定评价周期。
通过安全生产自我评价，企业能够及时发现并改进安全管理中存在的问题，确保企业的安全运营，保障员工的生命安全。同时，自我评价也是企业履行社会责任、提升企业形象的重要手段。因此，每个企业都应高度重视安全生产自我评价工作，并将其纳入日常的企业管理中。
