世界芯片顶尖人才前十名排名？

一、世界芯片顶尖人才前十名排名？

前十名排名如下:

一，杨培东中国科学技术大学，美国加州大学伯克利分校教授，股亚东中国科学技术大学美国加州大学河滨分校终身教授。

二，黄暄益纽约市立大学皇后学院，台湾国立清华大学教授。

三，夏幼南中国科学技术大学，美国乔治亚理工学院教授。

四，孙玉刚中国科学技术大学，美国阿贡国家实验终身研究员。

五，吴屹影中国科学技术大学，美国俄亥俄州立大学终身教授。

六，段镶锋中国科学技术大学少年班，美国加州大学洛杉机分校终身教授。

七，邹祖炜台湾大学，美国特拉华大学。八，万梅香中国科学技术大学，中国科学院化学研究所。

九，任志锋华中科技大学，美国波士顿学院终身教授。

十，鲍哲南南京大学，美国斯坦福大学化学工程系教授

二、聊城顶尖人才标准？

　　聊城市人才分类标准为顶尖人才、高端人才、急需紧缺人才、优秀成长性人才。其中顶尖人才界定为：

　　1、诺贝尔奖获得者

　　2、中国科学院院士、中国工程院院士

　　3、国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步二等奖及以上的前2位完成人

　　4、国医大师

　　5、国内外其他具有相应层次的人才

三、世界顶尖芯片专家排名？

1、威廉，肖克莱(William Shockley)

1910年2月13日生于英国伦敦。美国物理学家，美国艺术与科学学院、电气与电子工程师协会高级会员。

2、约翰?巴丁（John Bardeen）

1908年5月23日，巴丁出生于威斯康星州麦迪逊城。巴丁的研究领域包括半导体器件、超导电性和复制技术。

3、沃尔特?布拉顿(Walter Houser Brattain)

1902年2月10日生于中国厦门市。美国物理学家,美国科学院院士。曾获巴伦坦奖章、约翰?斯可特奖章。布拉顿长期从事半导体物理学研究，发现半导体自由表面上的光电效应。

4、杰克?基尔比(Jack Kilby)

1923年生于美国密苏里州杰弗逊城。1958年9月12日，基尔比发明的微芯片成功地进行了演示，这是世界上第一块集成电路。

5、罗伯特?诺伊斯(Robert Noyce)

1927年12月，罗伯特?诺伊斯生于美国爱荷华州。他与同伴自行创办了仙童半导体公司，他担任总经理一职。肖克莱称他们为“八个天才的叛逆”。1968年8月，诺伊斯与戈登创办了著名的英特尔（Intel）公司，诺伊斯出任总经理。1970年，Intel推出世界上第一款DRAM（动态随机存储器）集成电路1103，实现了开门红。1971年，推出世界上第一款微处理器4004，揭开了基于微处理器的微型计算机的序幕。此后，Intel凭借技术创新的优势，成为全球最大的半导体厂商。

6、戈登?摩尔(Gordon Moore)

1929年1月3日生于旧金山佩斯卡迪诺，美国科学家，企业家，1965年，摩尔提出“摩尔定律”。1968年，摩尔和诺伊斯一起退出仙童公司，创办了Intel。他的定律不仅把英特尔带到了产业的顶峰，也指引着多年来IT产业的发展。

7、琼?霍尔尼(Jean Hoerni)

1924年生于瑞士，为“八个叛逆者”之一。1959年，他发明了平面工艺的一种叫做光学蚀刻的处理方法。霍尔尼创造了一个光罩，它就像一张底片，上面有一簇小孔，用来过滤掉不清洁的东西，然后让它在光线中翻动。在化学洗涤之后，金属板上只要是留下光阻剂的地方，杂质就不会散落到下面，以此来解决平面晶体管的可靠性问题，因而使半导体生产发生了革命性的变化，堪称“20世纪意义最重大的成就之一”，并且奠定了硅作为电子产业中关键材料的地位。

8、弗兰克·威纳尔斯（Frank M.Wanlass）

他曾获得美国盐湖城犹他大学的博士学位，在1963年的固态电路大会上，他提交了一份与Sah合著的关于CMOS的构想报告，同时还用了一些实验数据对CMOS技术进行了大概的解释，同时，关于CMOS的主要特征也基本确定：“静态电源功率密度低；工作电源功率密度高，能够形成高密度的场效应真空三极管逻辑电路。”简而言之，CMOS的最大特征就是低功耗。而今天，95%以上的集成电路芯片都是基于CMOS工艺。

9、张忠谋

1931年生于浙江。27岁那年，作为麻省理工学院毕业的硕士生，他与半导体开山鼻祖、英特尔公司创办人摩尔同时踏入半导体业，与集成电路发明人杰克?基尔比同时进入美国德州仪器公司。1972年，先后就任德州仪器公司副总裁和资深副总裁，是最早进入美国大型公司最高管理层的华人。1987年，创建了全球第一家专业代工公司——台湾积体电路制造股份有限公司（简称“台积电”）。 因在半导体业的突出贡献，他被美国媒体评为半导体业50年历史上最有贡献人士之一和全球最佳经理人之一。台湾人则尊他为“半导体教父”，因为是他开创了半导体专业代工的先河。

10、邓中翰

中星微集团创建人、董事长，“星光中国芯工程”总指挥。美国加州大学伯克利分校电子工程学博士、经济管理学硕士、物理学硕士。他是该校建校130年来第一位横跨理、工、商三学科的学者。1997年，邓中翰加入IBM公司，做高级研究员,负责超大规模CMOS集成电路设计研究，并申请多项发明专利，获“IBM发明创造奖”。一年后，邓中翰离开IBM回到硅谷，结合硅谷著名的风险投资基金，创建了集成电路公司PIXIM，INC.，市值很快达到了1.5亿美元。后在国家信息产业部的倡议下，邓中翰决定在国内组建中国本土的芯片设计公司。1999年10月，在中关村注册成立了“中星微电子有限公司”。 2001年3月11日，中星微“星光一号”研发成功。这是中国首枚具有自主知识产权、百万门级超大规模的数字多媒体芯片，同时结束了“中国硅谷”中关村无硅的历史。2001年5月，“星光一号”实现产业化。

四、世界手机顶尖芯片？

高通骁龙8+gen1。

高通骁龙最新最先进的芯片是骁龙8+gen1。北京时间2022年5月20日晚，在“骁龙之夜”官方活动中，高通正式发布新一代旗舰SoC骁龙 8+gen1。该SoC采用全新的台积电N4工艺打造，官方数据表明其功耗相比骁龙8gen1降低30%，性能提升10%，且频率表现更为优异。

五、a类顶尖人才是什么？

将高层次人才归为5个类别，分别是：国内外顶尖人才（A类）、国家级领军人才（B类）、省级领军人才（C类）、市级领军人才（D类）、高级人才（E类）。

六、北大博士算不算顶尖人才？

大多数应该不算吧， 真正的一流人才是牛津剑桥、哈佛耶鲁、麻省理工、加州理工等国际一流高校的毕业生，当然本科到博士都在牛津剑桥哈佛麻省当然最优秀，不过国内清华北大本科出国留学也可以，说的就是如果北大博士本科不是清华北大的，那么估计不算真正意义上的清华北大了，毕竟真正的清华北大应该是本科清华北大的

七、中国有多少顶尖芯片专家？

根据是相关资料显示，全球半导体 材料前百名专家之中，排名前六的都是来自于中国，而在这六个人之中，除了排名第三的黄喧益毕业于纽约市立大学皇后学院之外，其他无谓都是毕业月于中国科学技术大学。

媒体公布的几位芯片专家都是华人，他们分别是：杨培东、殷亚东、黄暄益、夏幼南、孙玉刚、吴屹影。

八、世界顶尖人才都是哪些国家最多？

美国、中国、日本。

日本优秀科学家基本上都是本土培养出来的，日本这个国家对于教育和科学两方面都是非常重视的，凭借着美国的一系列的扶持，二战后，这个国家也得到了迅速发展，尤其是在科研领域，可以说，占了美国很大的光，300多位顶级科学家也就不足为奇了

短短几十年的时间里，中国顶尖人才数量居然突破了500大关，仅次于美国，成为当今世界的第二位这个既得益于很多科学家看到祖国需要，又毅然抛弃一切，回到祖国，也得益于我国找到了一条正确的道路，在经济发展，科学发展，不利发展等方面迎来了一段高速期。

九、顶尖人才奖励资助暂行办法？

第一章 总则

　　第一条 为深入实施人才强市战略，加快推进“三个中心，一个基地”建设，进一步完善我市培养引进顶尖人才工作机制，广泛吸引海内外高层次人才，结合我市实际，特制订本办法。

　　第二条 本办法所称顶尖人才是指:

　　1、诺贝尔奖(物理、化学、生理或医学)、格拉芙奖、沃尔夫奖、泰勒奖、菲尔兹奖、维特勒森奖、拉斯克奖、图灵奖等国际性重要科学技术奖获得者;2、美国、日本、德国、法国、英国、意大利、加拿大、瑞士、瑞典、荷兰、韩国、俄罗斯、乌克兰、印度等国家世界级水平的科学家;

　　3、中国国家最高科学技术奖获得者;

　　4、中国科学院院士、中国工程院院士(含外籍院士)。

　　第三条 顶尖人才可以采取全职引进和柔性引进方式:

　　全职引进人才须与青岛市用人单位签订3年以上具有法律效力的聘用(劳动)合同；在青岛市创办或参与创办具有国际一流技术水平、能够推动青岛产业转型升级的企业，为第一大股东且占股30%以上，每年累计在青岛市工作时间 不少于3个月。

　　柔性引进是指青岛市用人单位在不改变顶尖人才的国 籍、户籍、人事、档案、社会保险等关系的前提下，通过项目合作、技术指导、培训咨询等方式以契约方式与人才进行 合作。

　　其中，全职引进的外籍顶尖人才需持青岛市外国专家局发放的外国人来华工作许可和公安部门发放的工作居留许可等有关证件;柔性引进的外籍顶尖人才需持 《外国专家来华 邀请函》等有关证件。

　　第四条 青岛市行政辖区内注册的企事业单位，新培养 和新引进顶尖人才的奖励资助，适用本办法。

　　第二章 资金扶持

　　第五条 对青岛市新当选和全职引进的顶尖人才，每人奖励500万元，作为生活补贴直接发放给顶尖人才本人，主要用于改善工作、学习和生活条件等。

　　生活补贴资金按照20%、30%、50%的比例，在三年内逐年发放。

　　第六条 对青岛市新当选的顶尖人才培养单位，一次性拨付300万元奖励，主要用于人才培养、科技研发等事项。

　　第七条 对柔性引进的顶尖人才，每年按照用人单位实际给付的劳动报酬的一定比例给予其资助，单人最高资助额不超过200万元。具体资助标准为:

　　(一)劳动报酬10万元以下的，资助1万元;(二)劳动报酬在10万元以上，20万元以下的，按劳动报酬的15%资助;(三)劳动报酬在20万元以上，50万元以下的，按劳动报酬的20%资助;

　　(四)劳动报酬在50万元以上的，按劳动报酬的30%资助。

　　第八条 支持企事业单位设立顶尖人才工作站(院士工作站)，推进高层次产学研深度合作。对符合条件的，按照院士(专家)工作站有关规定给予资助奖励。

　　第九条 顶尖人才及团队来青岛市开展创新工作或创办企业，创新创业项目具有世界一流水平、对青岛市产业发展有重大影响、能带来重大经济效益和社会效益的，经评审认定可给予最高1亿元资助。

　　创新创业项目资助资金由用人单位管理，主要用于开展自主科研选题、团队建设、研发平台建设、科研及生产设备等固定资产购置、项目的贷款贴息等创新创业项目投入。

　　第十条 发挥市政府投资引导基金引导作用，引导社会 资金支持顶尖人才来青创新创业。鼓励创业投资机构和产业投资基金投资顶尖人才创办企业及项目。鼓励、引导金融机构支持顶尖人才创新创业，支持信用担保机构提供贷款担保，支持知识产权质押贷款。

　　第十一条 对特别优秀的顶尖人才项目，奖励资助可实 行一事一议、一人一策。

　　第三章 服务保障

　　第十二条 新当选和全职引进的顶尖人才可选择500万元生活补贴(即本办法第五条规定)，也可选择由市政府有关部门推荐的面积200平方米左右免租10年的住房。选择免租住房的，在青岛市全职工作满10年且贡献突出，可无偿获赠所租住房。

　　第十三条 新当选和全职引进的顶尖人才可享受优诊保健待遇。不愿享受保健待遇的，可通过支持其购买商业医疗保险等方式提供相应医疗保障。在青岛市三甲医院特需门诊为顶尖人才提供预约诊疗和外语服务。

　　第十四条 开设顶尖人才停居留特别通道，推行顶尖人才代转口岸签证服务。在人才集聚区域增设出入境服务站，为顶尖人才来青工作提供全面的出入境和居留便利服务。

　　第十五条 整合设置专门服务机构，落实高层次人才服务绿卡制度，顶尖人才持服务绿卡可在调入关系接转、本人及家属落户、配偶就业、子女入学、医疗社保、人才安居、居留和出入境证件申请、自用物品进境免税证明、创业扶持等方面，享受绿色通道服务。

　　第四章 职责分工和经费保障

　　第十六条 顶尖人才奖励资助工作由市人才工作领导小组统一领导，市人才工作领导小组成员单位按照各自职能具体落实。

　　(一)本办法第一条所指的国际性重要科学技术奖获得 者、世界级水平科学家的认定工作，由市人力资源和社会保障局负责，必要时可组织评委会评审认定。

　　(二)本办法第五条、第六条、第七条规定的给予顶尖人才和用人单位的奖励资助资金，由市人力资源和社会保障局负责办理。

　　(三)顶尖人才生活补贴资金由用人单位按照人才归口管理情况分别向市人力资源和社会保障局提出申请。

　　(四)顶尖人才住房等相关工作由市国土资源和房屋管理局负责。

　　(五)顶尖人才医疗保健待遇等相关工作由市卫生和计 划生育委员会负责。

　　(六)对院士工作站的资助工作由市科协负责;对其他顶尖人才工作站的资助工作，由市人力资源和社会保障局 负责。

　　(七)对顶尖人才及其团队的创新创业项目资助，由市科技局负责。

　　第十七条 对顶尖人才的奖励资助由用人单位通过市人力资源和社会保障局、市科技局网站进行申报，审核通过后，提供相关材料，市人才工作领导小组成员单位全年受理，按程序组织评审，确定奖励资助名单和奖励资助金额。

　　第十八条 对顶尖人才的奖励资助经市人才工作领导小组办公室审核通过后，进行为期7天的公示，公示无异议的，市人才工作领导小组成员单位按程序予以奖励资助。

　　第十九条 顶尖人才奖励资助资金由市财政承担，从人 才发展专项经费列支。

　　顶尖人才及团队创新创业项目资助资金，由市、区(市)两级财政按照5∶5的比例承担。市财政承担的资金部 分从相应的专项资金中安排。

　　对顶尖人才、顶尖人才团队及创新创业项目现场实地考核、专家评审费用由市财政承担，从人才发展专项经费 列支。

　　第二十条 各相关单位要加强顶尖人才奖励资助资金的管理使用。对有欺诈行为，或截留、挪用奖励资助资金等情况的，一经查实，取消用人单位申请市政府各类人才资助资格，追缴奖励资助资金，并依法依纪追究有关单位和人员的责任。

　　第五章 附 则

　　第二十一条 青岛市此前出台的政策凡与本办法有重 复、交叉的，按照从新、从优、从高的原则执行。

　　第二十二条 本办法由市人才工作领导小组办公室负责解释。

　　第二十三条 本办法自公布之日起施行，有效期3年。

十、香港顶尖人才的认定标准？

香港高才计划的人需要满足以下条件之一：

A类申请人需要证明在2022年收入达到250万港币以上（或等值外币），这包括薪金、津贴、股票期权或其所拥有的公司所得的利润。

B类申请人需要拥有百强名校的学士学位，并在过去5年内累积至少3年全职或自雇工作经验。

C类申请人需要满足百强名校学士学位的要求，但工作经验少于3年。