芯片专业会到35岁裁人吗？

一、芯片专业会到35岁裁人吗？

不会，芯片行业是国家重点扶持对象，35岁大好年华，绝对是前途光明无限。赶上大好年代，抓住机遇很重要。芯片高科技产品，想创造一番辉煌的事业有成，必须艰苦的努力奋斗，36岁这个年龄正值当年，所以千万不要犹豫，抓住这个千载难逢机遇，奋力一博。开创非凡人生巅峰。

二、比亚迪裁人吗？

一般不会主动辞退员工。只有员工严重违返了公司的规章制度，造成了严重的影响，经过规定的工作流程才会主动辞退员工。

三、医院裁人会裁新人吗？

医院裁人的话，并不一定会裁新人。医院是一个救死扶伤的地方，他是非常有原则的。如果一个医院需要裁人的话，一般只会裁掉多余的后勤人员或者是业务能力不强的医生或者是护士。虽然是新人，但如果业务能力非常好的话。医院是不可能会裁掉的。当然，如果新人的业务能力不强会有被裁的可能。

四、hr可以裁人吗？

HR当然可以裁人了。HR也就是人力资源部门，具有裁员的资格，因为HR对劳动法和劳动合同法的掌握是最权威的，如果员工违反了相关规定，HR可以依据相关法律规定进行裁人，但是必须合理合法进行。裁人的过程和步骤也都要按照法律规定进行。

五、裁床属什么行业？

裁床属于制衣行业，每个制衣厂都会设置了裁床，因为裁床也属于独立的技术活，每件服装都是裁床裁出来的，裁床属于专业技术工

六、国企会随便裁人吗？

不是法律不允许他辞退，而是国企员工从总经理到普工签的都是一样的用工合同，

做管理者的也是打工者，他们一是不敢轻易辞人，二是不忍辞人而已！二是国企与员工签的是无固定期限合同，也就是永久性合同，轻易裁人也是违反劳动合同法的。

国企现在招聘的年轻人很多是没有编制了，但是新来的年轻人也是做事的骨干，并不属于领导想解雇的群体。

很长时间以来，国企员工都是有编制的，在不合格的员工，大部分时间都只能调配，而不能剥夺一个人属于一家厂的身份。这种意识随时随地地都体现在国企的管理制度、企业文化和工作氛围里。在这种环境里，解雇不是一个常规的解决问题的方法，没有形成“这个人不行可以解雇”的意识。就算不想要这个人，更多的也是找领导或者相关部门抱怨，想办法弄走这个人。

在国企这样的环境里，解雇是一个很突兀、很招摇、很不寻常的事件。做出决定的当事人不光要承担无形的压力，还要面对很多现实中的琐碎、

因为国企很少放权，你要解雇一个人，可能要层层报告，可能要一次次对自己的领导和相关部门解释为什么非要解聘一个没有明显错误（怠工业绩不好不是明显错误，暴露出来的经济问题、政治问题、作风问题以及在工作中捅了大篓子才算）人。

七、公交改革必须裁人吗？

公交改革必须裁人

打破铁饭碗，实行聘用制。北京公交用人制度改革后一个显著特点是，打破传统的铁饭碗实行聘任制，司机能上能下，多劳多得。

八、定岗定编是裁人吗？

从某些方面来说可以算是裁人，但是实际一般不会裁人。定岗定编主要是根据三定方案来确定单位的职能职责、科室岗位和从业人员。但是原有的在编人员也不会武断的就让人下岗，在改革期可以作为超编人员继续留在单位工作，编制、福利待遇从事工作都不变，等人员自动减员消化，以后就不再进人。当然，有些地方或单位也会进行人员分流，多余的人分流到同类型的单位工作。

九、芯片行业工资？

半导体行业相对来说工资还是可以的，因为半导体行业的要求也是比较高的，利润相对来说还是可以，所以相对来说工资算高的了。

十、昆山好多厂都在裁人吗？

现在有一各行各业都不景气，没什么订单，很多企业都在裁员，也都在不招人了，像昆山以前好多地方招人的，现在这些厂都已经不招人了，而且还在裁人