人工智能给劳动界带来哪些机遇？

一、人工智能给劳动界带来哪些机遇？

1、智能制造。人工智能引入到企业的生产制造系统，包括机器人、大数据、云制造等，能使企业实现智能制造，从而提高制造效率。

2、智能研发。运用人工智能可以辅助企业进行科学的研发决策，使企业把握研发方向，洞悉研发风险。

3、智能管理。包括智能决策、精准营销等等。

二、人工智能的大力推广和使用会给劳动关系带来什么变化？

对于我们劳动者来说，人工智能发展的越好，我们的生活就会越方便越便捷，所以人工智能的好坏决定了我们的生活是否更加的便捷智能。

三、人工智能和劳动的辩证关系？

第一，关于人类与人工智能的关系。

关于“共生”，第一个提出生物界广义共生概念的是德国真菌学家安通·德·巴瑞，他在1879年明确指出：“共生是不同生物密切生活在一起”。共生是事物的存在方式，共生也是一种价值观，发展就是共生关系的优化。

第二，关于人工智能与劳动：“人工智能”能否“劳动”？

事实上已有不少人工智能代替人的劳动，如餐厅中的机器人送餐员，不能说餐厅中的服务员送餐是劳动，而机器人送餐不是劳动。

第三，关于人工智能的异化问题。

对于人工智能发展，也要防止人工智能成为人的统治者，这是当下人类智能发展中的人类一大隐忧。

四、人工智能给劳动界带来哪些机遇和？

随着信息化技术的飞速发展，市场需求将推动人才培养体系的改革创新。高校人工智能课程、专业的设置，标志着我们已经迈出了第一步，下一步还将推动经济、管理等其他学科的改革与创新

新技术和新商业模式的发展，打破了传统工业时代的岗位设计和职业规划，在生产和服务领域，催生了一大批新职业。这背后体现的是社会分工体系正在转变，与数字经济相匹配的新职业体系，正在逐步形成。近期，人力资源和社会保障部正式发布13个新职业，电子竞技员、云计算工程技术人员等职业应运而生，折射出我国未来发展的热点领域。

五、劳动关系，劳动行政关系的区别？

区别：

劳动行政关系是按指令和服从，组织和监督的原则建立起来的隶属关系。

劳动关系是按协商原则建立起的社会关系。

劳动行政关系是无偿的关系，

劳动关系是有偿的经济关系。

劳动行政关系对劳动关系起促进保护的作用，劳动关系必须在劳动行政关系的制约下发展。

六、人工智能等可能会带来哪些新组织？

1. 从研发体系上，构建新型的组织结构和运营方式

人工智能使业务流程自动化，知识管理工作自动化，以及管理本身的智能化，包括数据采集到反馈、监控、评估，智能化的分析预测以及决策的智能化。

一是创新资源的配置方式和组织流程正在从以生产者为中心向以消费者为中心转变，构建客户需求深度挖掘、实时感知、快速响应、及时满足的创新体系日益成为企业新型动力。

例如长安汽车为建立面向市场和客户的高效研发组织机构，保障研发流程顺利执行，对研发组织机构进行了渐进式改革。

从弱矩阵机构逐步向强矩阵结构演讲，形成了纵向上以专业能力提升为主，横向上以产品开发和共性基础技术为主的“一纵两横”组织架构，实现多项目研发、专业技术研究、共性基础研究的同步推进，充分提供研发。

七、劳动关系与劳动行政关系的区别？

劳动法所调整的劳动关系，是指劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系，这是一种具体的，狭义的劳动关系。

劳动行政关系一般着眼于社会的宏观利益，从全社会的角度指挥和协调个人活动，而劳动关系则局限在较小的范围内，一般着眼于微观利益。

劳动行政关系是按指令和服从，组织和监督的原则建立起来的隶属关系。而劳动关系是按协商原则建立起的社会关系。劳动行政关系是无偿的关系，劳动关系是有偿的经济关系。劳动行政关系对劳动关系起促进保护的作用，劳动关系必须在劳动行政关系的制约下发展。

八、事实劳动关系是无效的劳动关系？

这种说法是错误的。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。

事实劳动关系与劳动关系相比，只是欠缺了有效的书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。目前，立法认定用人单位故意拖延不订立劳动合同但形成事实劳动关系的，劳动者享有劳动保障法律法规所规定的一切权利，并应履行劳动保障法律法规所规定的一切义务。从立法沿革来看，法律上赋予“事实劳动关系”合法地位，更多的是维护劳动者的合法权益，进而维护整个社会的稳定。存在事实劳动关系的劳动者在劳动保障权益受到用人单位侵害时，同签订劳动合同的劳动者一样，可以通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、向人民法院起诉维权。

九、劳动关系和劳动合同的关系

劳动关系和劳动合同的关系

劳动关系和劳动合同是雇主和员工之间的法律关系的两个重要方面。劳动关系是雇主和员工之间相互依赖的经济、法律和社会关系的总称，而劳动合同则是规定双方权利和义务的法律文件。

劳动关系的建立通常是通过劳动合同来实现的。劳动合同是雇主和员工之间就劳动条件、工资待遇以及双方的权利和责任达成共识的一种合法约束。通过签订劳动合同，企业和员工明确了彼此的权益和责任，从而维护双方的合法权益。

劳动合同受到法律的保护，不仅规定了双方的权利和义务，还规定了争议解决的方式和程序。当劳动合同发生争议时，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。因此，劳动关系的稳定与否与劳动合同的签订与履行密切相关。

劳动合同的基本要素

劳动合同作为雇主和员工之间的法律约束，必须具备一定的基本要素。以下是劳动合同的基本要素：

• 甲方和乙方：劳动合同必须明确约定双方当事人的身份，即雇主和员工的角色。甲方是提供职位的一方，乙方是接受职位的一方。
• 工作内容：劳动合同必须明确约定员工的工作内容和职责。这包括工作岗位、工作职责、工作时间、工作地点等方面的要求。
• 工资待遇：劳动合同必须明确约定员工的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、津贴等方面的内容。
• 工作时间：劳动合同必须明确约定员工的工作时间，包括每日工作时间、工作日、休息日、法定假日等方面的安排。
• 劳动保护：劳动合同必须明确约定员工的劳动保护权益，包括社会保险、工伤保险、职业病保险等方面的保障措施。
• 违约责任：劳动合同必须明确约定双方的违约责任和违约处理方式，以保障合同的履行。

以上基本要素是劳动合同必须具备的核心内容，双方在签订合同时应该充分考虑和明确。合同中的约定应该合法合规，符合国家法律法规的要求。

劳动关系的稳定性

劳动关系的稳定性是企业与员工之间长期合作的基石。一个稳定的劳动关系，可以确保企业正常运营，员工获得合理的待遇和发展机会。而劳动合同的签订与履行是维护劳动关系稳定的重要手段。

首先，劳动合同作为法律文件，对雇主和员工的权益进行了明确的规定和保护。雇主必须按照合同约定支付员工工资，提供合法的工作条件和环境；员工必须按照合同约定完成工作任务，保守企业的商业机密和公司利益。对于违反劳动合同的行为，受到法律的制裁和追究责任。

其次，劳动合同的签订和履行，有利于建立良好的信任关系和合作氛围。雇主和员工在签订劳动合同时，可以充分协商和沟通双方的权益和需求，达成共识。双方明确了彼此的责任和义务，建立了双方互相依赖、互相尊重的合作关系。

最后，劳动合同的签订和履行可以促进劳动关系的稳定发展。合同约定了双方的权益和义务，规范了双方的行为。双方都有了一个明确的依据，可以避免因为利益冲突或误解而引发纠纷和争议。当劳动合同发生争议时，双方可以通过合同约定的争议解决方式进行调解或仲裁，保障双方的合法权益。

劳动关系和劳动合同的关系总结

劳动关系和劳动合同是雇主和员工之间长期合作的基础和保障机制。劳动关系通过劳动合同来建立和维护，劳动合同则规范了雇主和员工的权益和义务。

通过劳动合同，双方明确了工作内容、工资待遇、工作时间、劳动保护等方面的要求，从而确保双方的合法权益得到保障。劳动合同的签订和履行，能够维护劳动关系的稳定，促进雇主和员工之间的良好合作。

因此，在企业和员工之间建立劳动关系时，劳动合同的签订是非常重要的一环。双方应当在签订合同时充分协商，明确双方的权益和责任，并遵守合同的约定。只有通过合同的签订和履行，才能够建立稳定和谐的劳动关系，实现双方的共同发展。

十、体力劳动带来的好处？

体力劳动，可以活动浑身的经络，让全身的血液循环加速，从而呢会可以发一身热汗，全身活血化瘀，经络走通了，等会很舒服，晚上睡眠也会很好，胃口也很好