医生态度差如何投诉？

一、医生态度差如何投诉？

1.如果只是医生服务态度不好，感觉受了不公平对待，不要先急着给卫生局和医保局打电话投诉，人家管不到，手没那么长。

2.首先应当找医院医务科或者医保办投诉，讲清事情原委，由医院管理部门协调解决，这是最直接的方法。必要时可拍摄视频或者录音留下证据。

3.如果不仅仅是态度问题，有明确的证据表明该医生违反了卫生行政管理办法或者病历、处方管理办法的，可以向卫生局投诉。

4.哪些属于医生的违法行为呢？中华人民共和国执业医师法上做了明确规定，大家可以搜索参考。

5.如果作为医保的参保人员，医生有拒绝推诿医保开药记账、开一些与病情无关的药品检查等违规行为甚至是造假骗保的，可以向医保管理机构投诉，注意留存病历、检查、发票等资料。

6.投诉的前提是自己的行为和要求是合理的，而不是向个大佬一样，想让医生干嘛就干嘛，相信现在大部分医生还是好的也是很辛苦的。 那种一心向'钱”看的，只懂开回扣药品的，眼睛长在头上，服务态度差的，没有职业操守的医生，我们也绝对不能容忍。

二、如何表达医生服务态度好？

您可以使用以下方式来表达医生服务态度好：

1、医生非常耐心地解答我的问题，给了我很多有用的建议和指导。

2、医生非常关心我的病情，仔细询问了我的症状，并给予了针对性的治疗建议。

3、医生非常热情友好，让我感到很安心和信任。

4、医生的专业知识和技能非常出色，让我对治疗充满了信心。

5、医生的服务态度让我感到非常温暖和舒适，我会一直支持他们的工作。

此外还有很多其他的表达方式可以表达医生的服务态度好。

三、如何培养教师积极的职业态度？

要培养教师积极的职业态度并使之持久，需要不断的满足教师不同层次的需要。社会、学校和教师本人都有责任为之努力。学校和社会要关注教师的生存状况，努力改善教师物质生活条件。“安贫乐教”是教师的高尚情怀，但社会不能因此而无视教师的权利，要努力作为，为改善教师生活创造条件。除要加大教育投入外，还要加快现代学校制度建设，改革人事制度和分配制度，让优秀人才得到与其价值和付出相当的社会地位和经济报酬，让教师能够感受到职业的内在尊严。仅有外在的物质激励，作用并不能持久。当生存和安全的需要得到满足后，人们更关注工作本身是否幸福。学校要关心教师的精神世界，营造和谐的文化氛围。要知人善任，对于不同年龄段、不同职业状态的人要区别管理，多“雪中送炭”。如对职业高原期的人，多讲理想，给目标，激发热情；对重视发展自我、超越自我的人，要放大其思想，帮助他形成自己的教育风格。还可参照企业激励制度，在职称职位等方面设立更多等级，使评上高级职称的教师有继续发展的目标。同时，学校要为教师发展创造条件，满足教师自我发展的需要。如为教师提供业务进修和深造的机会，搭建能让教师特长发展和展示成果的平台等。学校要加强文化建设，营造相互欣赏、积极向上的文化氛围，激发、培养和爱护教师的成就感；要建立能充分体现教师工作价值的发展性评价制度。

就教师本人来讲，要做到以下几点：

1、树立发展理念，追求教学相长。

有人说教师的职业生活存在两种境界：为生存，为发展。有的人为生存所迫而当教师，有的人为实现理想而当教师。仅仅为生存，生命便不自由，便十分累，一辈子做一个教书匠而已。有一种人，他做教师，既为“育人”，也为“育己”。他既是现实的人，又是充满梦想的人，他将工作与个人发展统一起来，从而在成就他人的同时，使自己的能力大为提高，智慧大为增长，抱负充分施展，自我价值得到实现。

2、把职业当兴趣，兴趣增强动力。

把自己的兴趣当成自己的职业，是世界上最幸福的事情之一。如果不能，那就把职业当作兴趣吧。只要产生兴趣，工作就会动力十足，创意无穷，即便辛苦些，也别有一番乐趣在心头。欧元之父蒙代尔说：“诺贝尔奖获得者往往每天工作18个小时，一生劳碌却丝毫不觉其苦。”为什么？因为他们“真正对自己的学科感兴趣”，“只有你认为这种生活方式是快乐的，才可成功”。教师的工作确实辛苦。但是，如果你能把自己的兴趣爱好、人生理想与教书育人工作有机结合，你就会把教育教学工作视为促进学生和自身共同发展的有益活动，你就会为了享受“与学生共同成长”的快乐而愉快地工作。

3、在教学中收获智慧，在感动中体验幸福。

教师的阵地在课堂，教师的幸福首先来源于课堂。走进课堂，教师的能量在喷发，学生的潜能被开垦，情感在交流，智慧在碰撞，师生的生命都在跃动；书本里冰冷的文字被激活，文化的生命在传承。每堂课、每个环节、每次问答，都是创造性劳动，都是教师的幸福之源。

一些教师每次认真备完课后，都有一种急于走进教室的冲动。在课堂上和学生一起欢笑、一起沉思、一起震撼，师生全然进入一种忘我的境界，获得了生命的高峰体验。师生都像对待创作一样对待课堂，一些意想不到的问题在课堂自然生成，思想的火花在课堂点燃闪烁。课堂充满新奇，如歌如画，师生如春天的田野一样生长出无限活力。

4、积极挑战自我，过“有主题的生活”。

积极的人生是挑战自我的人生。教师要主动投身教育改革，以创造性的工作态度、工作方式、工作业绩培养对职业的热爱。不要视公开课为负担，视反思写作为折腾，很多名师正是借着公开课的磨砺、借助写教学反思成长起来的。对于成长中的教师，要善于发现自己的兴奋点，过“有主题的生活”。从中长期看要有专业发展规划，从短期看要有一个“主题”，即每一周每一天，都要使自己在上课之外还有一个兴趣主题，或阅读一本书，或研究一个问题，或写作一篇文章，或规划一次活动，总之是要增加自己生活的目的性。带着任务和问题工作，才不会无所事事，消极懒散。没有主题的日子忙碌却无作为；生活有了主题，就像航船有了方向，就能积极主动地驶向远方。

当教师的职业“从生计的驱使走向生命的自由”，“由牺牲性的付出走向主动性的创造”时，教师的职业态度便会积极向上，教师的成长便有了力量源泉。

四、住院期间碰到医生态度差如何办？

这种事情在医院是很常见的，医生拿着钱不干人事，把自己当大爷。这种人就要死整，现在要做的是取证，有录象机的就录下来。如果不方便可以找媒体，他们都有小型摄象机，把全程录下来，这些证据以后都是控告牲口的依据

五、如何培养积极乐观的生活态度？

忘记不开心的事，专心致志的做自己的事情。

六、如何培养正确的工作态度？

而拥有阳光心态的人，每天都想着如何改进自己，如何把事情做好，如何向更好的生活和工作努力。纵观职场，我们发现凡是在职场成功的员工，在心态上都很阳光，在意志上都很坚定。毫无疑问，拥有阳光心态，拥有积极正确的工作态度，这不光是员工追求卓越的必要因素，也是老板最喜欢的员工优点。

七、医生工作态度自我评价：如何评价自己的医生工作态度？

作为一名医生，工作态度的好坏直接关系到患者的就医体验和治疗效果。那么，一个医生应该如何评价自己的工作态度呢？以下是一些客观标准和自我评价的参考。

专业知识水平

作为一名医生，首先要对自己的专业知识水平进行客观评价。专业知识是否过硬、是否与时俱进，是评价一个医生工作态度的重要指标之一。

与患者沟通

良好的医生工作态度还包括与患者的有效沟通。医生应该评估自己是否能够耐心倾听患者的诉求，清晰地解释诊断和治疗方案，以及是否能够给予患者足够的支持和关怀。

工作责任心

对于工作态度的评价还需要考量医生的工作责任心。这包括是否严格遵守医疗伦理、是否对患者负责到底，并且是否尽职尽责地完成每一项医疗工作。

团队合作

在医疗团队中，医生的工作态度也体现在与其他医护人员的合作上。一个医生应该评估自己在团队中的角色定位、与同事的关系以及是否愿意互助合作等方面。

患者满意度

患者对医生的评价也是衡量医生工作态度的重要标准之一。医生可通过患者满意度调查等方式，客观了解自己的工作态度是否符合患者期望。

综上所述，医生在评价自己的工作态度时可以从专业知识水平、与患者沟通、工作责任心、团队合作和患者满意度等多个方面进行客观分析，以期不断提升自我，为患者提供更优质的医疗服务。

感谢您阅读这篇文章，希望能够帮助您更好地了解医生工作态度的自我评价，以及对医疗服务的期望。

八、乡村医生定向培养前景如何?

谢邀。这个是一个大问题，看你自己的选择，如果从职业发展来说，这个6年结束后你再去大医院的可能性为0，医院是个内卷很严重的地方，对学历的要求不是一般的低。现在一般的市级医院都想要博士，县级医院都要研究生，除非你在小地方开疆破土。成就霸业，名声鹊起。课题基金重大发明一个接一个的。要不然大医院不会要你的。你大专出来的，6年的时间基本你的生活都稳定了，你也没心思去大医院了。我本科时候定点到县医院，我都拒绝了。不贪图一时的钱财。虽然我上学很苦，但是本科硕士，博士一路下来，留在了上海做个医生。其中的艰辛只有自己知道。我有个同学参加了，但是后面没回去，不过人家家里有关系，所以档案中也没记录。如果你的想法很简单，这个也是不错的选择，看个感冒发烧的挺好。临床包括中医和西医。各有千秋，各有利弊，目前中医接纳西医理念和操作，都在不断改变。我建议学西医，毕竟中医后面可以慢慢学。

九、怎么投诉医生服务态度？

医生态度不好,可以向医院投诉。也可以向当地卫生行政部门投诉。医生在治疗过程中,对患者态度不好,容易引起医患关系紧张,导致医疗矛盾纠纷。如果不仅仅是态度问题,有明确的证据表明该医生违反了卫生行政管理办法或者病历、处方管理办法的,可以向卫生局投诉。

《中华人民共和国执业医师法》第二十二条医师在执业活动中履行下列义务：（一）遵守法律、法规，遵守技术操作规范；（二）树立敬业精神，遵守职业道德，履行医师职责，尽职尽责为患者服务；（三）关心、爱护、尊重患者，保护患者的隐私；（四）努力钻研业务，更新知识，提高专业技术水平；（五）宣传卫生保健知识，对患者进行健康教育。

十、遇到医生态度差咋办？

大家好，医院是治病捄人的地方，医生是白衣天使，现在在医院看病、住院时医生和护士的服务态度还是比较好的。病人住院期间一股医生只是在上午查房时和病人接近，问一下病情，再根据查房得到的病情来安排治疗。再说由于医院对医生、护士的服务素质也有整体提高，医生的各种福利也和收治病人的多少挂沟，迫不得已医生也要在服务态度上好。只有极个别的医生可能在某时对病人有点态度，我想一定是有原因的，病人应该多在理解一下，或在病房里的病人意见本上提出意见，让医院上级部门去处理，尽量避免正面冲动，换位思考，把医患关系处理好，医生和病人只有一个目标，就是治好病，谢谢关注。