公司把员工交给外包公司管理可以劳动仲裁吗？

一、公司把员工交给外包公司管理可以劳动仲裁吗？

这种情况要具体来分析，如果目前的公司经营不善，公司倒闭，被另一家公司收购的情况，转外包公司（挂靠单位），也就是说，真正收购单位把人员转包给外包公司来管理，这是合法的，员工不接受，比如某方面的待遇，可以申请离职，依照法律规定获得相应的赔偿。　　

另一种情况，目前的公司没有倒闭（没有被其它公司收购合并的情况），是否在公司签定的合同期限内，在公司期限之内，再转给外包公司来经营管理，公司、单位是违法的，员工可以申请劳动仲裁来维权，依照法律规定获得相应的赔偿。　　

二、以劳动是否优于人工智能为题写一篇议论文？

论点:人工智能对劳动者的冲击并不会很大。

人工智能技术发展先进，但是应用方向主要是高精端方向，不能替代目前社会底层的劳动者。主要体现在:

一是保洁员在城市环保中的地位，道路清扫仪还未普及，清扫车并不能减轻保洁员的劳动量。

二是工厂代工人员取替的可能性分析。机器人可以降低工人劳动强度，需要加强企业管理文化，将工人从繁重的劳动中解放出来，这是符合劳动规矩和劳务派遣用工条例的，在人员消减方向不能够降低用工标准和人数，应该从技术岗向管理监督岗和物流销售岗进行扶持。

三是人工智能对劳动者的需要就像孩子需要母亲一样，维护是关键。维护不到位，不仅降低智能器械的使用年限，而且会影响产品质量。

三、本科毕业论文写完后，交给谁，把毕业论文写完了，是不是还要进行答辩？

首先你是本科，毕业论文一般800-10000字左右的论文就行了，主要看你是什么专业的。

然后毕业论文是肯定不可以抄袭的，写完论文可以提前自己去论文查重，学校一般是用知网定稿的，如果在学校的论文查重不过关是要推迟毕业时间的，所以要先进行论文查重，不要提前太早用知网去检测，知网的数据库是会更新的，提交1个月左右就差不多了，知网是很贵的，初稿你可以先用一些有知名度的paperfree系统去初稿检测，修改后尽量在知网一次过，不要浪费钱了。

最后答辩是要再做一个PPT的，你在上面用PPT讲你的毕业论文，最后通过就能顺利毕业了。