达优高科 一、提供劳务致害责任案例？
：劳务者在劳动期间受到的伤害主要在《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国社会保险法》中，包括；1.认定工伤的行为及责任，认定工伤后的赔偿。2.职工虽在工作中受伤，不被认定工伤的行为。3.职工操作不当引起的伤残责任的认定及赔偿。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
《中华人民共和国社会保险法》 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
二、野生动物致害的国家补偿标准？
各地政府对不同级别的野生动物造成的损害给予标准不同的补偿，即分级分类补偿。如有人主张国家一级保护动物致害的,补偿80%或90%以上;国家二级保护动物致害的,补偿70%或80%以上;地方重点保护动物致害的,补偿标准由各省自行制定,但不得低于一定幅度,如60%。 在实践中确实也是这样执行的。
三、高处坠落的起因物与致害物是什么？
对于高空坠落致害物的具体情况，以下为详情解答，
（1）人因坠落、滚落、摔倒而受伤时，该人坠落、滚落、摔倒之前的工作场所(工作处、工作面)存在不安全状态，因而是起因物。人坠落、滚落、摔倒后碰到的对象物是致害物。
（2） 物体飞溅、落下击中人时，原来承受飞溅物体的东西、承受的场所或者使物体落下的东西是起因物，飞溅物、落下物是致害物。
（3） 物体活动击中人时，活动的物体是起因物。如吊车的吊物碰伤人时，吊车是起因物，吊物是致害物。
《侵权责任法》第八十五条对各方责任界定明晰，实践中，主要的难点在于各方责任承担比例。以大风天的住宅坠物为例，砸伤路人，究竟由谁承担责任，如果有租户的话，租户和业主又各应该承担多大比例，需要根据具体形势加以判断。如果是绿化树木被刮倒伤人，则要看相关管理部门是否履行了应尽之责。
四、保险人代位求偿可以只起诉致害人个人吗？
这个要看情况，可以直接起诉致害人本人，但如果这个人是在工作期间给别人造成的损害，是可以连带这个人的公司一块起诉的。
五、雇佣者能否通过保险减轻提供劳务致害的赔偿责任？
引言
在现代企业中，雇佣者与劳务提供者之间的关系日益复杂。无论是在建筑工地、服务行业，还是任何需要外包劳务的业务场合，提供劳务致害的事件时有发生。在这种情况下，雇佣者面对的不仅是业务责任，也涉及到法律责任的承担。因此，许多人开始关注，雇佣者是否可以通过保险来代替自己的赔偿责任？接下来，我们将深入探讨这一问题。
劳务致害的法律责任
提供劳务致害是指在劳务提供过程中，由于提供者的过失或 negligence 划分，不幸导致了他人（包括第三方）的损害。根据《劳动法》和《侵权责任法》，雇佣者必须对由其雇佣的劳务提供者引发的任何损害承担一定的法律责任。此时，雇佣者可能面临以下几种责任：
- 直接责任：雇佣者将对雇佣的劳务提供者的违法行为负责。
- 连带责任：若劳务提供者通过过错造成他人损害，雇佣者可能也要承担相应的赔偿责任。
- 补充责任：在某些情况下，雇佣者需要承担部分赔偿责任，即便劳务提供者的过错是主要原因。
保险的角色
保险在商业运营中起到了重要的缓冲作用。对于雇佣者而言，财产保险、责任保险等均可为潜在的法律责任提供一定的保障。当发生事故时，保险公司会根据合同条款和事故原因，代替雇佣者支付相应的赔偿费。常见的保险类型包括：
- 雇主责任保险: 主要对员工在工作期间受到的伤害提供保险保障。
- 商业综合责任保险: 保护企业免受因业务运营引起的对第三方的伤害或损失。
- 工作场所意外险: 特别针对在工作场所内发生的意外事件。
保险能否完全代替赔偿责任？
虽然以上的各种保险能在一定程度上帮助雇佣者减轻财务负担，但并非所有的法律责任都可以通过保险来完全抵消。以下是需要注意的几点：
- 保险合同的限制: 保险合同中往往会有免责条款，棘手的场景和特定损失可能不在理赔范围内。
- 法律的强制性要求: 在某些情况下，法律强制规定雇佣者必须承担基本的赔偿责任。
- 过错的厘清: 如果雇佣者被认定为故意或重大过失，则无法通过保险逃避责任。
降低赔偿责任的策略
为了提升自身的法律安全性，雇佣者可以采取多种策略，来降低由劳务致害引发的赔偿责任：
- 投保适当的责任保险: 确保根据行业风险选择适当类型的保险，以覆盖大部分潜在的法律责任。
- 签订明确的合同: 与劳务提供者签订详尽的服务合同，明确责任分配和赔偿条款，降低责任风险。
- 加强员工培训: 对雇佣的劳务提供者进行定期的安全培训，降低因操作不当引发的事故发生率。
- 实施安全管理措施: 通过有效的管理、监控和检查，确保提供劳务的环境安全。
总结
在雇佣劳务的过程中，雇佣者在面对可能的赔偿责任时，保险的作用不可小觑。尽管保险能够在一定程度上减轻雇佣者的财务压力，但并不可能完全代替法律责任。雇佣者需要充分认识到自己的法律义务，同时通过合理的策略、合规的合同及安全的管理措施，来降低潜在风险。感谢您阅读这篇文章，希望通过本文的探讨，能使您在处理劳务致害法律责任时更加得心应手。
六、一味追求仁义导致害人害己的例子？
很著名的有春秋五霸之一的宋襄公。
宋襄公，春秋时宋国国君。子姓，名兹甫。公元前650年至637年在位。宋襄公是宋桓公的儿子，宋成公的父亲。
齐桓公死后，齐国发生内乱，宋襄公率领卫国、曹国和邾国等四国人马打到齐国，齐人里应外合，拥立齐孝公，宋襄公因此声名鹊起。宋襄公雄心勃勃，想继承齐桓公的霸业，与楚国争霸，一度为楚国所拘。
公元前638年，宋襄公讨伐郑国，与救郑的楚兵战于泓水。楚兵强大，宋襄公一味讲究“仁义”，要待楚兵渡河列阵后再战，结果大败受伤，次年伤重而死，害人害己。
七、已准备犯罪工具，因别的原因导致害怕没去做属于什么？
你准备放罪工具，因别的原因导致害怕没有去做属于犯罪预备阶段的中止，如果没有造成危害后果，可以不追究责任
八、提供劳务者受害责任纠纷和提供劳务者致害责任纠纷有什么区别？
提供劳务者受害责任纠纷和提供劳务者致害责任纠纷是不同的。
提供劳务者是指提供某种劳务的人，提供劳务者受害责任纠纷是指提供劳务的人在提供劳务过程中，因为疏忽、过错等原因导致雇主、用人单位或者其他相关人员出现损失、受到损害的行为，比如在服务过程中发生人身伤害、财产损失等。
而提供劳务者致害责任纠纷是指提供劳务的人对接受劳务的人或者第三人进行一定行为后所造成的侵权损害责任，比如在提供劳务过程中造成他人财产损失、人身伤害等。
在法律上，提供劳务者受害责任纠纷和提供劳务者致害责任纠纷属于两个不同的责任领域，法律规定不同。
对于受害责任，提供劳务者是有一定的赔偿责任和赔偿基数的，而对于致害责任，提供劳务者需承担全部责任，赔偿方案和赔偿额度也会根据具体情况而定。
因此，在处理相关责任纠纷时需要根据不同责任类型做出相应的应对和处理。
九、人工智能是人工智能机么？
人工智能不是人工智能机。首先要了解什么是人工智能，人工智能（Artificial Intelligence），英文缩写为AI。它是研究、开发用于模拟、延伸和扩展人的智能的理论、方法、技术及应用系统的一门新的技术科学。
人工智能是计算机科学的一个分支，它企图了解智能的实质，并生产出一种新的能以人类智能相似的方式做出反应的智能机器，该领域的研究包括机器人、语言识别、图像识别、自然语言处理和专家系统等。人工智能从诞生以来，理论和技术日益成熟，应用领域也不断扩大，可以设想，未来人工智能带来的科技产品，将会是人类智慧的“容器”。人工智能可以对人的意识、思维的信息过程的模拟。人工智能不是人的智能，但能像人那样思考、也可能超过人的智能。
人工智能是一门极富挑战性的科学，从事这项工作的人必须懂得计算机知识，心理学和哲学。人工智能是包括十分广泛的科学，它由不同的领域组成，如机器学习，计算机视觉等等，总的说来，人工智能研究的一个主要目标是使机器能够胜任一些通常需要人类智能才能完成的复杂工作。但不同的时代、不同的人对这种“复杂工作”的理解是不同的。
十、人工智能安全与人工智能区别？
人工智能安全和人工智能是两个不同的概念，它们有一些相似之处，但也有明显的区别。
人工智能（Artificial Intelligence，简称 AI）是指能够执行人类智能任务的计算机程序，例如推理、学习、感知和行动。人工智能系统可以通过处理大量数据来学习和改进自己的能力，并能够在各种应用程序中使用，例如自然语言处理、图像识别、语音识别、智能推荐系统等。
人工智能安全则是指确保人工智能系统的安全性和可靠性。这包括保护人工智能系统免受恶意攻击、确保数据隐私和安全、遵守法律法规等方面。人工智能安全的目标是确保人工智能系统在使用过程中不会造成任何安全问题，并保护用户的隐私和数据安全。
因此，人工智能安全是人工智能的一个重要方面，它旨在确保人工智能系统的安全性和可靠性，并保护用户的隐私和数据安全。而人工智能则是一种广泛的概念，包括各种类型的人工智能系统，包括安全的人工智能系统和不安全的人工智能系统。
