人工智能是代替劳动者还是成就劳动者辩论？

一、人工智能是代替劳动者还是成就劳动者辩论？

1、人工智能的利

目前人工智能已经为人类创造出了非常可观的经济效益，人工智能可以代替人类做大量人类不想做、不能做的工作，而且机器犯错误的概率比人低，并且能够持续工作，大大的提升工作效率。节约了大量的成本，未来的人工智能可能还会代替人类工作，代替人类做家务，帮助人类学习，甚至可以照顾老人和小孩，实时监护人类的健康，生病了直接给人来治疗，延长人类的寿命，让人类的生活变得越来越美好。

2、人工智能的弊

霍金曾发出警告，人类面临一个不确定的未来，先进的人工智能设备能够独立思考，并适应环境变化，它们未来或将成为导致人类灭亡的终结者!如果真的有一天，人工智能机器人变成了能独立思考，独立的做出准确的判断，一旦有一天人工智能反客为主，到时人工智能对于人类将会是毁灭性的灾难。甚至被人工智能消灭。地球将被人工智能统治。

当人工智能处于一个低级阶段的时候，人类可以让人工智能来代替人类进行一些需要基本思考的工作，比如记账，审计，阅读，还有风险更低的体力劳动，毕竟现在由纯机器操作的工厂还是有一定事故发生率的，而人工智能是可以通过自己分析预判来减少风险的。

虽然可能会带来大量的失业，但是这本来就是社会前进必须经历的过程，当新技术被发明出来时一定会影响某些群体的既得利益，然而只要这个前进的方向是对的，也就无可厚非了，毕竟被取代的是所需能力不高的工种，只能怨自身没有什么不可替代的价值了。

二、关爱新就业形态劳动者口号？

1、全面落实科学发展观，促进人力资源社会保障事业健康发展。

2、强化服务理念，创新服务机制，提升服务水平。

3、就业是民生之本、和谐之基。

4、开展创业服务，促进创业带就业。

5、社会保险进万家，真情温暖你我他。

6、群策群力构筑覆盖城乡的社会保障体系。

7、12333关爱劳动者，保障全社会。

8、社会保障是实现社会公平的“调节器”。

9、加快人才引进步伐，实施人才强县战略。

10、服务全县经济发展大局，争当科学发展排头兵。

三、人工智能新点子？

人工智能发展的新方向，可以概括为“八大”：即大采集、大识别、大计算、大提取、大构建、大预测、大战略、大和谐。

一、大采集：全方位收集信息

数据采集系统是结合基于计算机的测量软硬件产品来实现灵活的、用户自定义的测量系统，由信号、传感器、激励器、信号调理、数据采集设备和应用软件等组成。“大采集”就是全方位、全系统、全过程、全手段的数据采集。

二、大识别：智能识别信息模式

模式就是事物的规范化、标准化的形式。模式识别就是对于事物的规范化、标准化的形式识别。“大识别”就是全方位、全系统、全过程、全手段的模式识别

三、大计算：建立所有事物的数据库

根据大采集和大识别以后所产生的海量数据进行系统性计算，从而形成人或电脑对于各种事物及其属性的系统性认知。大计算就是全方位、全系统、全过程、全手段的数据计算。主要包括计算各个事物之间的数量关系、时间关系、空间关系、逻辑关系、图像关系、声音关系、气味关系、运动关系等内容，并以此建立各种事物的大数据库。

四、大提取：特征工程提取心智参数

相同的事物在不同环境条件下，对于不同的人具有不同的价值特性。因此人对于相同的事物往往表现出不同的价值取向、情感态度、心智特征。

五、大构建：心智特征工程重构心智系统六、大预测：探索社会发展的总趋势

七、大战略：拟订社会发展的政策措施

针对不同群体的行为趋势和社会的发展趋势，可以制订相应的政策措施，以推动社会经济、政治与文化的发展，并且努力维护不同群体之间的利益平衡。

八、大和谐：推动社会的和谐发展

主体之间的共同利益形成“认知同化”，主体之间的矛盾利益形成“认知对抗”。

四、哪种职业属于新业态劳动者？

1 互联网内容创作、线上营销、网红、自媒体等职业属于新业态劳动者。2 因为这些职业大多数都是在网络上进行，以互联网为主要工作平台，工作形式和内容都与传统的劳动力相比有着较大的区别；此外，这些职业的兴起也是随着互联网技术和社交媒体的普及而崛起的。3 随着新业态经济的发展，这些职业的数量和种类还将不断增加，成为经济发展的新动力。

五、在人工智能时代如何提升劳动者的技能？

在人工智能时代，提升劳动者的技能至关重要，因为许多传统职业可能会受到自动化和机器人的影响。以下是一些建议，可以帮助提高劳动者的技能：

1. 终身学习：培养终身学习的习惯，对新知识和技能保持好奇心。这可以帮助劳动者适应不断变化的职业环境。

2. 继续教育：参加专业培训课程、在线课程和研讨会，以提高现有技能或学习新技能。这有助于保持竞争力并适应新技术。

3. 跨界学习：探索其他领域的知识，提高跨领域能力。这将有助于在多个领域找到新的机会和职业发展。

4. 强调软技能：在技术不断发展的时代，软技能（如沟通、团队合作、解决问题、创造力和批判性思维）对于劳动者来说变得尤为重要。重视并提高这些技能，可以提高工作效率和适应性。

5. 利用技术：学习如何有效地使用新的技术和工具，以提高工作效率和质量。例如，掌握编程语言、数据分析工具和人工智能应用等技能。

6. 创新思维：培养创新思维和适应变革的能力，以便在快速变化的市场中找到新的机会和解决方案。

7. 建立网络：积极参与职业社群和行业活动，建立人际关系。这有助于了解行业动态、寻找新机会以及与同行分享知识和经验。

8. 政府和企业支持：政府和企业可以提供职业培训项目、奖学金和实习机会，以帮助劳动者提高技能和适应人工智能时代的就业市场。

通过以上措施，劳动者可以在人工智能时代提高技能，适应新的职业环境，并在不断变化的市场中保持竞争力。

六、新业态下劳动者应如何作为？

新业态下出现了很多新的行业，劳动者应加强学习掌握技能

七、保障新业态劳动者保障权益规定？

《意见》的出台意味着，新就业形态下，灵活就业者与用人单位被定义为“类劳动关系”，劳动者的“类劳动关系”涉及到几家，几家要按比例承担相应的责任。这表明我国劳动法律框架将迎来重大改革。

人社部数据显示，我国灵活就业从业人员规模达2亿左右。可以说，灵活就业已成为我国主要的就业形态之一。但是，平台用工、共享用工以不符合传统劳动关系的特征把灵活就业者排除在劳动关系之外，

导致部分新就业形态劳动者的合法权益得不到有效保障，早已成为社会之痛。这就需要在制度层面肯定灵活就业人员的劳动价值，将经济上依附于平台的灵活就业人员界定为“类雇员”，其法律关系界定为“类劳动关系”，以此明确法律对其劳动权益保障的必要性。

八、国家和劳动者如何应对人工智能时代的到来？

国家应该培养人工智能的专业人才。

劳动者应该创新提高自身的劳动技能。

九、企业要新就业劳动者参加什么保险？

一般职工在企业，新职工在企业，工作企业一般都给交五金，不交五金的，有没有那是极个别及个别的有那是不正规的单位要到正规单位耐心职工？

他是必须要交五金的，国家规定的一定要交奥，你要不交了，你这种就这个单位就是不正规的单位，你最好别去，在这单位上班

十、新就业形态劳动者包含哪些人？

1.依托互联网平台(以下简称“平台”)，与平台企业不完全符合确立劳动关系情形，根据平台规则完成工作和接受劳动管理，获取劳动报酬的劳动者(以下简称“平台网约劳动者”)。

2.依托平台，依法从事个体经营或个人自主利用自己的体力、专业技能等依法从事劳务、咨询、设计等活动，并取得劳动报酬的劳动者(以下简称“平台个人灵活就业人员”)。

3.与平台企业或加盟、代理、外包平台业务的合作企业、劳务派遣企业(以下统称“企业”)建立劳动关系或形成事实劳动关系，完成平台企业、平台、平台内经营者等所赋予工作任务的劳动者(以下简称“平台单位就业员工”)。