预防性维修的基本原则有哪些？

一、预防性维修的基本原则有哪些？

预防检修是指在设备发生故障前，根据“预防为主”，“防患于未然”的原则，进行有计划的预防性维修。要求在设备使用过程中做好维护保养工作，加强日常检查和定期检查; 根据设备的故障规律和零件磨损规律以及检查结果，在机器设备发生故障之前，对容易磨损的零件和容易发生故障的部位，事先有计划地安排维修或更换，以预防设备故障的发生或避免突发故障的出现。

二、纳米技术预防性原则

三、预防性养护包括哪些？

预防性维护的类型有：基础预防性维护：巡检、润滑及紧固；主动更换；定期翻新；预测性维护；视情维护；可靠性工程。

良好的预防性维护通常会包括所有这些类型，其侧重点会因行业和企业而不同。

1.基础预防性维护

基础预防性维护(包括润滑、紧固、清洁及点巡检),是实施预防性维护的第一步。这些任务旨在提前处理那些可能导致设备停机的小问题。点巡检可能发现设备的一些退化现象,这些问题可以通过工单系统经正常的计划与排程流程得以解决。在实施了这类预防性维护的企业中存在一个问题:他们会停滞在这个阶段,认为这就是预防性维护了。然而,这只是开端,企业能够做得可以更多。

2.主动更换

主动更换旨在故障发生前更换劣化或有缺陷的零部件。这种维护消除了由停机故障引发的高成本。这些缺陷部件通常在点巡检或例行保养期间发现。但需要注意的是:更换应仅用于有导致故障停机风险的部件。对仅怀疑存在缺陷但不能明确存在故障停机风险的部件进行过度更换,会增加预防性维护的成本。只有被识别为有缺陷或“即将失效”的部件才应该更换。

3.定期翻新

定期翻新通常应用于公用事业领域、连续流程型工业或循环设施(如大学或学校系统)中。停机期间,所有已知或可疑的缺陷部件都得以更换。翻新后,设备或设施应当能够相对无故障地操作直到下一次停机翻新。这些项目通常使用项目管理软件做计划,使得企业能够有一个完整的项目时间表,所有的资源需求也都可以提前明确。

4.预测性维护

预测性维护是相较于本节第一部分所描述的预防性维护的一种更高级的检查。采用现代技术,在巡检过程中可以对特定设备/部件做详细的状态检查。这些技术包括:振动分析;油的光谱分析;红外扫描;冲击脉冲法。预防性维护和预测性维护的主要区别在于,预防性维护更多的是一项基本任务,而预测性维护是采用某种特定的检测技术。

5.视情维护

视情维护是指通过状态监测,在预测性维护的基础上更进一步的维护措施。通过安装在设备上的传感器,提供接入计算机系统的信号输入,无论是过程控制系统还是楼宇自动化系统。然后,计算机系统将基于对输入信号的监测及趋势图,在需要时对设备进行维护。这消除了由技术人员人工输入信息的人为错误。趋势的监测有利于对所需的维修工作的排程,使其对生产的影响最小化。

6.可靠性工程

可靠性工程是预防性维护的最后一步,涉及工程改造。如果在采用了上述技术和活动之后设备故障仍然存在,则工程部应开始针对总体维护计划进行研究,以发现是否忽略了某些因素。如果没有,则应进行设计优化研究,考察对设备进行改造,以纠正所存在问题的可能性。将所有上述技术纳入综合预防维护方案，将使企业能够优化专门用于预防性维护的资源，而忽略上述任何方面可能导致预防性维护计划缺乏成本效益。

四、生产原则有哪些？

（一）“管生产必须管安全”的原则

　　一切从事生产、经营活动的单位和管理部门都必须管安全，必须依照国务院“安全生产是一切经济部门和生产企业的头等大事”的指示精神，全面开展安全生产工作。 要落实“管生产必须管安全”的原则，就要在管理生产的同时认真贯彻执行国家安全生产的法规、政策和标准，制定本企业本部门的安全生产规章制度，包括各种安全生产责任制、安全生产管理规定、安全卫生技术规范、岗位安全操作规程等，健全安全生产组织管理机构，配齐专（兼）职人员。

　　（二） “安全具有否决权”的原则

　　“安全具有否决权”的原则是指安全工作是衡量企业经营管理工作好坏的一项基本内容。该原则要求，在对企业进行各项指标考核、评选先进时，必须要首先考虑安全指标的完成情况。安全生产指标具有一票否决的作用。

　　（三） “三同时”原则

　　“三同时”是指凡是我国境内新建、改建、扩建的基本建设项目（工程）、技术改造项目（工程）和引进的建设项目，其劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

　　（四） “五同时”原则

　　“五同时”是指企业的生产组织及领导者在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

　　（五） “四不放过”原则

　　“四不放过”是指在调查处理工伤事故时，必须坚持事故原因分析不清不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，没有采取切实可行的防范措施不放过和事故责任者没有被处理不放过。

　　（六） “三个同步”原则

　　“三个同步”是指安全生产与经济建设、深化改革、技术改造同步规划、同步发展、同步实施。

五、法律规则有哪些？

授权性规则和义务性规则，确定性规则、委任性规则和准用性规则，强行性规则和任意性规则。

1．授权性规则和义务性规则

所谓授权性规则，是指规定人们有权做一定行为或不做一定行为的规则，即规定人们的“可为模式”的规则。它又可分为权利性规则和职权性规则。

所谓义务性规则，是指在内容上规定人们的法律义务，即有关人们应当做出或不做出某种行为的规则。它也分为两种：

（1）命令性规则。

（2）禁止性规则。

2．确定性规则、委任性规则和准用性规则

所谓确定性规则，是指内容本已明确肯定，无须再援引或参照其他规则来确定其内容的法律规则。在法律条文中规定的绝大多数法律规则属于此种规则。

所谓委任性规则，是指内容尚未确定，而只规定某种概括性指示，由相应国家机关通过相应途径或程序加以确定的法律规则。

所谓准用性规则，是指内容本身没有规定人们具体的行为模式，而是可以援引或参照其他相应内容规定的规则。

3．强行性规则和任意性规则

所谓强行性规则，是指内容规定具有强制性质，不允许人们随便加以更改的法律规则。义务性规则，职权性规则属于强行性规则。

所谓任意性规则，是指规定在一定范围内，允许人们自行选择或协商确定为与不为、为的方式以及法律关系中的权利义务内容的法律规则。在权利性规则中，有些属于任意性规则。

六、美的法则有哪些？

形式美是客观事物外观形式的美。包括线、形、色、光、声、质等外形因素和将这些因素按一定规律组合起来，以表现内容的结构等。

从古希腊毕达哥拉斯学派到亚里士多德，再到黑格尔、荷迦兹等都对形式美做了探讨，但都存在割裂内容与形式的倾向。马克思主义对形式美做了科学的分析。认为色彩、线条、形态等本是现实事物的一些属性，按照一定规律组合起来，就具有了审美意义。

其组合规律包括两个层次，一是总体组合规则，即和谐，要求达到多样统一;二是各部分组合规律，主要平衡、对比、对称、整齐、比例、节奏、宾主、参差等。

七、网络规则有哪些？

1、不利用计算机窃取他人的秘密、不做有害他人利益的事情。

2、不利用计算机和网络攻击、谩骂他人。不在网上散布谣言，扰乱社会秩序。

3、不看、不传播黄色、暴力和封建迷信等有害信息。

4、不非法侵入他人的计算机做危害他人信息安全的事情。

5、不购买盗版软件、不非法复制有版权的信息技术产品。

6、不在因特网.上谈论和传播涉及国家秘密的信息。

7、不随意在不了解的网站填写个人真实资料，如:家庭住址、姓名、电话号码、学校等。

8、不随意在公用计算机.上输入个人信息，他人可能在计算机中安装了能记录你一切操作的软件。

9、不要随便与网上认识的人见面，如果要见面，第一次也要有大人陪同。

10、 上网时间不要过长，不要迷恋网络。

八、职场法则有哪些？

1、办公室里只有两种人，主角和龙套。

职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。

2、每个人都要有大志，就算要毁灭世界也可以。

胸怀大志是做主角的首要条件。在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都必须心存志向，以此为目标。

3、别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。

当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而职场上，你是独立的。要保持清醒头脑，不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想，要牢牢记住自己的大志，这才是立命之根本。

4、如果真的没大志，那就为钱奋斗。

每个人都有解甲归田的时候，如果不是为了钱，谁要当这个官呢。所以赚钱是人最主要的追求。职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢？金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。

5、你可以不聪明，但不可以不小心。

职场与此一样，你可以不聪明，但不可以不小心。不聪明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在职场上，这不是很大的罪过。但不小心就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。到那时，穿小鞋都不晓得是为什么穿的。管牢嘴，能风花雪月的时候就少议论同事，能说人好话时就别说坏话。

6、你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不该说什么。

别奢望你私下说的话老板就听不到。老板能知道一切，这是真理。在职场上完全相同，只要你不是一个人自言自语，就得担心谈话对象会把话传出去。而经验告诉我们，每一句对公司的议论，最后都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么。不该说的绝对不能说，可说可不说的也闭嘴。

7、偶尔对老板交心是必要的，但要有的放矢。

记住，促膝长谈是种手段，而不是真的让你什么都说。偶尔的交心，说些无关紧要的私己话，能让老板觉着你贴心。而事实上，从没一个上司会对你真的交心。切忌一热泪盈眶，就把心窝子都交出去。被出卖的，永远是交心的那个。

8、不管什么时候，装傻总是最不易犯错。

金庸也曾经说过，他年迈耳背后，该听见的话就能听见，不该听见的话就听不见。当有人要你当面表态站队，要你选择事情的方向，不管你怎么选都是错的。那么装傻就是最好的选择，这是没选择时最不易犯错的方法。别担心装傻的样子很拙劣，即使每个人都看出你在装傻，可他们依旧拿你没办法。真正倒霉的是那些明确表态的人，有这些龙套牺牲，怎么也轮不到你。

9、把自己当成最聪明的人，往往是最笨的。

在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。

10、一定要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值。

所以在职场中，和上司们搞好关系是一门必须的功课，为自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是让自己有足够的价值，以致于每个上司都必须拉拢你.

九、值日守则有哪些？

我们以前的值日守则 ※ 值日办法： 1、由班长安排人员，轮流值日，每两个人值日两天。

2、由班长对每天的值日生进行考核。每天的成绩每天公布，对不合格的值日第二轮重新做，直到做合格为止。优秀值日生一周评选一名，作为评优的依据。3、值日时间：从早上进教室开始，到下午放学离开教室结束。※ 值日职责： 1、早上进教室要求开窗开灯，整理好教室内桌椅，整理好讲桌。（20分） 具体要求是：（1）黑板要擦干净， （2）讲桌要整理好所有物品，同时擦洗干净。2、当天负责擦黑板和收拾讲桌。（30分） 具体要求是：每一堂课下之后擦黑板，不能上课了再擦，而且要保证讲台无灰尘，讲桌无粉笔灰，讲桌物品摆放有序。3、当天要负责检查教室卫生和公共区卫生，发现纸屑等要及时处理，发现乱丢垃圾者要汇报给生活班长进行登记。（30分） 4、值日当天坚持晚走，走之前要督促检查整理好桌椅、劳动工具，擦好黑板，关好灯、风扇、门。（20分） ※ 值日奖惩条例： 1、优秀值日生会获得奖励 2、不合格值日生惩处条例： （1）要抄写《值日生守则》至少一次，分情节可以酌情增减。（2）重新做值日，直到合格为止。

十、smart法则有哪些？

SMART原则（S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound）是为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平。